Użytkownik "Undead Elvis" <r...@h...pl> napisał w wiadomości
news:4a39.00000040.45e7f86f@newsgate.onet.pl...
> Pracuje od 5 lat w smelopolu w Lodzi i coraz bardziej mnie ta firma
> wq...ia.
> Obecnie dostaje jakies 3.5K na reke (robie dla ///) i zdaje sobie sprawe
> ile tak
> naprawde warta jest moja praca.
> Mam obecnie propozycje pracy w firmie konsultingowej za dwukrotnie wiecej:
> http://careers3.accenture.com/Careers/poland/
> Firma ma oddzial w Lodzi gdzies kolo Centralu.
>
> Inne wady epola, ktore moge wyliczyc:
> - chamscy kierownicy (zacytuje: "jak sie nie podoba do spier..." itp.)
> - regularne obnizkie pensji przez "awans" lub "zmiane regulaminu"
> - praca na wczoraj
> - brak mozliwosci rozwoju
> - praca w rygorze czasowym (bo TR sie przekreci) bez wiekszych profitow
> - ciagle przykrecanie srubki w postaci nowszych, bardziej szczegolowych i
> debilnych regulaminow
> - MARNE PENSJE
>
> Generalnie jest to calkiem inna firma niz ta do ktorej sie zatrudnilem 5
> lat
> temu - ze zdecydowana zmiana na gorsze...
>
> Jak ktos chce sobie poprawic humor to moze sobie sprawdzic tez oferty
> tutaj:
> http://www.jobserve.com
> Niejednokrotnie zdazalo mi sie znajdowac tam propozycje pracy "od zaraz"
> za
> 40-60K euro (permanent job) w UK lub Irlandii (co daje
> Co ja tutaj jeszcze robie?
>
> /Elvis

No to znaczy ze kiepsko pracujesz lub kiepsko negocjujesz lub (skoro jest ci
zle) kiepsko szukasz alternatywnych procodawcow. Podobne pieniadze da sie
wyciagnac pracujac o polowe krocej, i to nie liczac dodatkow (np.
funkcyjnych).

Nie chce wybielac Ericpola, niemniej ustosunkuje sie do kilku uwag:

- chamscy kierownicy - nie spotkalem sie,

- regularne obnizki pensji - nie spotkalem sie z zadnymi obnizkami, z
regularnymi podwyzkami - tak.

- brak mozliwosci rozwoju - nie zgadzam sie, choc to pewnie zalezy od
dzialu. Faktycznie wiekszosc projektow dotyczy dosc niszowych zagadnien
(dominuje telekomunikacja, i nie chodzi tu bynajmniej o strony internetowe
albo CRMy dla operatorow), w przypadku np. Javy na pewno nie jest to
mainstream. Sensownym zarzutem bylby tutaj brak przemyslanej sciezki rozwoju
pracownika (szkolenia, coaching) - praca w projektach pochlania niemal caly
czas pracownikow i glownie na niej opiera sie rozwoj.

- praca w rygorze czasowym - no na pewno nie jest to wyjatek na polskim
rynku, ale nadgodziny sa platne, w skali roku nie jest ich tak duzo i bardzo
rzadko wiaza sie z nieprzyjemnymi cisnieniami ze strony przelozonych.

- przykrecanie srubki/regulaminy - nie wiem co dokladnie tutaj miales na
mysli, chociaz te regulaminy i "wytyczne" z ktorymi mialem kontakt w
wiekszosci maja sens, zwlaszcza w firmie szybko zwiekszajacej zatrudnienie
(aby nowe osoby mogly sie latwiej i szybciej wdrozyc oraz aby ujednolicic
podejscie do niektorych wrazliwych zagadnien).

- marne pensje - z tego co wiem w Lodzi jest to jeden z lepiej
wynagradzajacych pracodawcow w IT, w Krakowie pewnie wyglada to gorzej z
uwagi na szerszy rynek pracy IT.

Jako aktualny pracownik Ericpola nie chce wypowiadac sie o wadach tej
firmy - oczywiscie takie sa, jednak liczba negatywnych uwag w tym watku w
porownaniu z liczba uwag pozytywnych jest zdecydowanie przesadzona i nie
odzwierciedla rzeczywistosci. Dla odmiany wymienie najistotniejsze zalety:

- dobra, kolezenska atmosfera w firmie,

- mozliwosc wyjazdow zagranicznych,

- dobre wynagrodzenia (przynajmniej na lodzkim rynku pracy).