Dnia 2007-07-25 16:16 [chojny] napisał(a):

> 1) swiadectwo pracy
> Z tego co doczytalem to na swiadectwie pracy powinna byc informacja
> dotyczaca wykorzystanego urlopu/ekwiwalentu za rok kalendarzowy w ktorym
> nastepuje rozwiazanie stosunku pracy, czyli w moim przypadku 2007. Czyli
> przyjmuje sie, ze sprawa urlopu z roku 2006 jest "na czysto"?

Nie chodzi o "przyjmuje się" tylko ustęp o wykorzystanym
urlopie/wypłaconym ekwiwalencie za urlop z roku bieżącego ma znaczenia
przy podejmowaniu nowej pracy. Gdybyś przekroczył u dotychczasowego
pracodawcy wymiar to nowy powinien Ci potrącić to ze swojego limitu.
Urlop z roku poprzedniego nie ma w tym przypadku znaczenia.

> 2) porozumienie stron
> Czy na porozumieniu stron powinna byc informacja iz niewykorzystany
> urlop od 08.2006 zostanie wyplacony jako ekwiwalent?

Tu się nic nie pisze. Porozumienie ogranicza sie z reguły do jednego
zdania. Wypłatę ekwiwalentu reguluje KP.

> Kiedy ekwiwalent i wynagrodzenie za ostatni miesiac powinno byc
> wyplacone? Znalazlem informacje, iz wyplata ekwiwalentu powinna nastapic
> w dniu, w ktorym stosunek pracy ustal. Tak samo jest z wynagrodzeniem
> czy pracodawca moze opoznic do 10-tego nastepnego miesiaca?

Ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatnim dniu pracy. Wynagrodzenie w
normalnym trybie (jak firma płaci 10-tego to 10-tego). Zdarza się przy
przesuniętym wynagrodzeniu, że ekwiwalent wypłacają również przesunięty
razem z pensją. Jeszcze nie słyszałem, żeby ktoś z tego powodu szedł do
sądu ;-)

> To moje pierwsze rozwiazanie umowy, wiec za wszystkie sugestie bede
> bardzo wdzieczny.

Powodzenia w nowej pracy :-)

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--: