Pięknego dnia Thu, 21 Jun 2007 11:05:42 +0200, "IwonaW"
<iwo_nka[spam]@wp.pl> zakodował:

>Pracownik porzucil prace, szykuje mu sie zwolnienie dyscyplinarne

Jeżeli nie został zwolniony dyscyplinarnie, to formalnie ciągle jest
"zwykłym" pracownikiem. Nieprzychodzenie do pracy daje prawo (ale nie
obowiązek) zwolnienia dyscyplinarnego.

>sie pytanie co z urlopem? W normalnym trybie przyslugujacy urlop
>wykorzystalby w okresie wypowiedzenia,

Gdyby pracodawca się na to zgodził.

>Czy naliczyc mu ekwiwalent za nie wykorzystany urlop czy tez olac,

Pracodawca ma obowiązek naliczyć i wynagrodzenie i urlop/ekwiwalent.
Może jednak odchodzić oszkodowania za szkody wyrządzone przez
pracownika, który nie wykonywał swojego podstawowego obowiązku, jakim
jest świadczenie pracy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates