Witam,
mam nadzieje ze wspomozecie dobra rada :-)
Pracownik porzucil prace, szykuje mu sie zwolnienie dyscyplinarne i pojawia
sie pytanie co z urlopem? W normalnym trybie przyslugujacy urlop
wykorzystalby w okresie wypowiedzenia, niestety takiej mozliowsci nie ma.
Czy naliczyc mu ekwiwalent za nie wykorzystany urlop czy tez olac, skoro on
olal pracodawce? Jest to w koncu ciezkie naruszenie przepisow pracy.

Licze na rady
pozdrawiam
Iwona