W wiadomości news:f5df0s$f35$1@inews.gazeta.pl IwonaW
<iwo_nka[spam]@wp.pl> pisze:

> Pracownik porzucil prace, szykuje mu sie zwolnienie dyscyplinarne i
> pojawia sie pytanie co z urlopem? W normalnym trybie przyslugujacy urlop
> wykorzystalby w okresie wypowiedzenia, niestety takiej mozliowsci nie ma.
> Czy naliczyc mu ekwiwalent za nie wykorzystany urlop czy tez olac, skoro
> on olal pracodawce? Jest to w koncu ciezkie naruszenie przepisow pracy.
Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych możesz rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia. Do chwili zaistnienia skuteczności tego rozwiązania
pracownik jest pracownikiem i ma wszystkie płynące z tego uprawnienia (a ty
obowiązki wobec pracownika).
Po rozwiązaniu stosunku pracy (bez względu na sposób rozwiązania) musisz mu
wypłacić ekwiwalent za przysługujący mu urlop jeśli nie został mu udzielony.

--
Jotte