Pięknego dnia Thu, 16 Jun 2005 01:49:45 +0200, "Wielki Kot"
<w...@a...pl> zakodował:

>Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
>news:d8q7ak$24qg$1@riot.atman.pl...
>> Art. 53 [Przyczyny niezawinione]
[...]
>Zapominasz jeszcze o par.3 tego art 53 :)
>
> § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
>stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
>nieobecności.
>
>ergo jeżeli pracownik przedstawił zwolnienie na dzień 13.06, które doręczył
>dnia 15.06 STAWIAJĄC SIĘ JDNOCZESNIE DO PRACY i w tym samym dniu
>wypowiedział umowę o pracę, to pracodawca może mu nastukac :) :) - nawet gdy
>nie było go 1 dzien w pracy (zapewniam cię że żaden sąd nie uzna to za
>cięzkie naruszenie obowiązkówpracowniczych, zwlaszcza gdy pracownik sam
>wypowiedziałrzeczoną umowę.

Przeczytaj jeszcze raz początek tego art.
NIEZAWINIONE - nieobecność nieusprawiedliwiona nie podlega tutaj.
Następna rzecz - to w okresie wypowiedzenia wcale pracownik nie może
sobie robić wagarów czy przychodzić nawalony do pracy - może w takiej
sytuacji, pomimo tego, że jest na wypowiedzeniul, zostać wcześniej
zwolniony dyscyplinarnie.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates