Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d8q66e$243b$1@riot.atman.pl...

> Nie zrozumiałeś mnie. Nie w tym rzecz. Zwolnienie miał do 12.06
> (przyniesione wcześniej przez kogoś z rodziny).
> 13.06 i 14.06. nie był w pracy.
> 15.06 przyszedł normalnie do pracy. Gdy pracodawca spytał się o
> nieobecność ten od razu przedłożył zwolnienie na 13.06 (w dodatku data
> poprawiana - pieczątka lekarza etc) [na 14.06. zadneggo usprawieliwienia
> nie miał]. Złożył też wypowiedzenie 2 tyg. (miał przyszykowane
> wcześniej).
>
> i czy za ten 14.06 - nieusprawiedliwioną nieobecność można zwolnić
> dyscyplinarnie (wcześniej miał już naganę za nieusprawiedliwioną
> nieobecność).
> imo tak, ale chce się upewnić, bo prawdopodobnie ma on w dalszej
> rodzinie niezłego prawnika i wszystko musi być tak jak trzeba...

Kodeks pracy wyraźnie stwierdza, jak długo musi trwać nieusprawiedliwona
nieobecność - ponad miesiąc. Więc jeden dzień to za mało. Za coś takiego
przysługuje jakaś kara wynikająca z regulaminu pracy (obcięcie dniówki,
nagana itp.). Jeżeli pracownik ma podobne wpadki, to pracodawca może
rozwiązać z nim umowę - za wypowiedzeniem. Ale w tym przypadku - jeśli
pracownik sam złożył wypowiedzenie - nie ma takiej konieczności. W przypadku
wątpliwości odsyłam do kodeksu pracy. Proszę szczególnie zwrócić uwagę na
skutki bezprawnego rozwiązania umowy o pracę - pozdrawiam :)