Pewnego słonecznego/deszczowego dnia locke <l...@a...pl>
wystukał[a]:
> Kodeks pracy wyraźnie stwierdza, jak długo musi trwać
> nieusprawiedliwona nieobecność - ponad miesiąc.

Imo mylisz pojęcia. Już za jeden dzień nn można zwolnić.
Świadczenie pracy to podstawowy obowiązek pracownika. Nieprzychodzenie
do pracy to łamanie 'umowy' między pracodawcą a pracownikiem.
Chodzi ci pewnie o art. 53
Art. 53 [Przyczyny niezawinione]

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej
6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem
przy pracy albo chorobą zawodową;

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.


Masz tutaj *usprawiedliwionej nieobecności* a ten jeden dzień to
obecność nieusprawiedliwiona.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #