>
> W poprzedniej pracy dostałem wypowiedzenie z powodu naruszenia zasad pracy.
> Lecz firma nie rozwiązała ze mną stosunku pracy z dyscyplinarnym zwolnieniem
> a w papierach (tzn. świadectwie pracy) mam napisane że stosunek pracy ustał
> w wyniku wypowiedzenia ze strony pracodawcy i nic więcej nie jest napisane
> dlaczego.
> I tu się zaczyna moje pytanie:
> Co mogę zrobić gdy na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zapyta mnie z
> jakiego powodu rozwiązano ze mną umowę o pracę?
> - Mam powiedzieć prawdę? - Byłem na kilku rozmowach i jak mówiłem prawdę to
> wiem że źle na tym wyszedłem.
> - Mam skłamać? - Czy pracodawca może poprosić o dokument wypowiedzenia na
> którym jest napisane daczego rozwiązli ze mną umowę. A może mówić że to była
> redukacja etatów, czy coś takiego.
>
> A co wy proponujecie?





Oczywiście redukcja etatów , zwolnienie grupowe z przyczyn ekonomicznych.
Firma zwalniała bo stała kiepsko finansowo.Konieczność ekonomiczna.

>Agencja usług BHP BHP-EKSPERT
31-545 Kraków ul.Mogilska 71A
http://bhp.org.pl/
http://www.bhpekspert.istore.pl/

>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl