W artykule <dh0ond$7sp$1@julia.coi.pw.edu.pl>
Marcin napisał(a):

> Mam znajomych w duzych firmach i wiem mniej wiecej jak to wyglada. Ja bym
> poszedl nawet dalej, przyjmuja nie tle absolwentow, ale albsolwentow
> renomowanych uczelni.

Też mam znajomych. Też bez wykształcenia. Też w dużych firmach. Nie ma
sensu się licytować.

> I to nie jest moje widzimisie.
> Tu masz cytacik
> "Dla nas liczą się przede wszystkim wiedza i doświadczenie kandydata. Jednak
^^^^^^ ^^^^^^^^^ ^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^

A czym ja pisałem jak nie o wiedzy i doświadczeniu?
> w sytuacji, gdy te są zbliżone, zwracamy uwagę na to, jaką szkołę
> ukończył" - mówi Joanna Jaworska, dyrektor ds. personalnych w IBM Polska.

Czyli jak ktoś będzie tę wiedzę i doświadczenie miał większe niż osoba z
papierkiem to będzie przyjęta. Czy ja twierdziłem coś innego?

> Pracownicy jej działu personalnego jednak rzadko mają okazję rozstrzygać
> podobne dylematy. Większość absolwentów uczelni niepaństwowych nie dociera
> do ostatniego etapu rekrutacji. Podobnie zresztą jest w innych firmach
> zachodnich, takich jak IFS czy Motorola.

Co z tego wynika? Tylko to że uczelnie nierenomowane słabo przygotowują
swoich absolwentów. Nie wynika, że nie można samemu zdobyć wiedzy i
doświadczenia.

Z mojej strony EOT, bo widzę, że dyskutujesz o czymś innym niż ja.

Pozdr,

--
Paweł 'Styx' Chuchmała
styx at irc dot pl