Any User wrote:
>>> A jeśli ktoś szuka po prostu pracownika na dane stanowisko (bez względu
>>> na
>>> staż pracy) i w zależności od tego, czy trafi się student chętny do
>>> przeszkolenia czy też ktoś z doświadczeniem, oferuje się im adekwatną
>>> pensję? Co wtedy pisać w ogłoszeniu? "Oferujemy 1000 zł dla absolwenta
>>> lub
>>> 5000 dla doświadczonego specjalisty"?
>> Ciezko mi sobie wyobrazic stanowisko, na ktorym sens miałby zarówno
>> specjalista ze stażem, jak i niedoświadczony student. W takim przypadku
>> chodzi co najwyżej o dwa różne stanowiska, z różnym zakresem obowiązków i
>> odpowiedzialności (stanowisko jest definiowane przez właśnie to). I wtedy
>> sa to dwie calkowicie rozne oferty.
>
> Absolutna bzdura. 3 lata szukałem programistów i postępowałem na zasadzie:
> jeśli uda się pozyskać doświadczonego, to będzie doświadczony, szybki itd.,
> a jeśli uda się tylko studenciaka, to zawsze ten studenciak jest lepszy niż
> nic.
>
> No chyba, że się oferuje sporą kasę, ale ja mogłem zaoferować 1200 brutto
> na umowę o dzieło dla bardzo dobrego, lub odpowiednio mniej dla gorszego
> (i nawet nie dlatego, że więcej nie chciałem, tylko z tego prostego powodu,
> że na więcej nie miałem budżetu).

No wlasnie dlatego ja bym zmarnowal czas jadac na rozmowe, wiedzac
wczesniej, ze szukasz studenta bym czasu nie marnowal.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia