Użytkownik "Jacek J" <[wykasowac]jcsjacekj@[wykasowac]tlen.pl> napisał w wiadomości
news:cvuvmh$3c1$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Heya !
>
> Po pierwsze, kodeks pracy nie zajmuje się ogłoszeniami i sprawdzanie czegość
> co jest napisanie ogłoszeniu nie jest ich zadanie.
>
> A ogłoszenie jest typowe dla PH (przedstawicieli handlowych) ... minimalna
> pensja a duża premia (procentowa).
>
> Przestępstwo będzie wtedy gdy np: pracodawca podsunie Ci umowę o pracę, na
> pełen etat za 800 zl i będzie kazał pracować 15h.
>
> Ale tutaj jest praca dla handlowaców - jak nie "wykręcisz" sprzedaży - to po
> kilku miesiącach cię zwolnią.
>
> Jeśli np. podpiszą umowę firma-fima (fakrua) za 800 zl + 10% prowizji, to
> jest wszystko legalne.
> Wtedy pracujesz ile uważasz ... (tzn. tyle ile chcesz zarobić).

No zaraz, zaraz:
1)Prawo pracy przewiduje 40 godzinny tydzien pracy.
2)Prawo pracy przewiduje 48 godzinny tydzien pracy razem z nadgodzinami

Z ogloszenia jasno wynika ze czas pracy potencjalnego pracownika bedzie wynosil:
"
Generalnie potrzebuję (nie oszukujmy się) tytana pracy. kogos kto bedzie
zasuwał 10-15 godzin na dobę
"
czyli:
od /5dni x10h=50h/ do /5dni x 15h= 75h/ (pieciodniowy tydzien pracy= 50-75 godzin
tygodniowo)
od /6dni x10h=60h/ do 6dni x 15h=90h (szesciodniowy tydzien pracy= 60- 90 godzin
tygodniowo)

Czy kodeks/prawo pracy przewiduje wykorzystywanie pracownika przez 50- 90 godzin w
tygodniu?
W odpowiedzi prosze o podanie konkretnego paragrafu z aktualnego kodeksu/prawa pracy!