eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeCzy swiadectwo pracy jest wypowiedzeniem ?Re: Czy swiadectwo pracy jest wypowiedzeniem ?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
    -for-mail
    From: Zbyszek Tuznik <z...@p...onet.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Czy swiadectwo pracy jest wypowiedzeniem ?
    Date: Sat, 01 Jul 2006 00:41:52 +0100
    Organization: Partia Umiarkowanego Postepu (W granicach prawa).
    Lines: 54
    Message-ID: <e84cs0$f33$1@news.onet.pl>
    References: <s...@4...com> <e806gc$s9d$1@news.onet.pl>
    <n...@4...com> <e80n16$5fa$1@news.onet.pl>
    <0...@4...com> <e82ldf$qs6$1@news.onet.pl>
    <9...@4...com>
    Reply-To: d...@b...pl
    NNTP-Posting-Host: client-86-31-118-17.hers.adsl.virgin.net
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-1; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1151710912 15459 86.31.118.17 (30 Jun 2006 23:41:52 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 30 Jun 2006 23:41:52 +0000 (UTC)
    X-Sender: 6etKM/DilNytKcNp4qInmP5WCEMMzxKU
    In-Reply-To: <9...@4...com>
    User-Agent: Thunderbird 1.5.0.4 (Windows/20060516)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:184706
    [ ukryj nagłówki ]

    KaMil napisa?(a):
    > Zbyszek Tuznik <z...@p...onet.pl> napisal(a):

    > Na razie musi napisac zadanie sprostowania do pracodawcy.

    Tu sie zgadzamy.

    > Chcialbym tez poukladac sobie jaki jest faktyczny stan prawny.
    > Jest swiadectwo, ale brak rozwiazania umowy. Skoro tak, to:
    > - jest nadal pracownikiem czy nie ?

    Hmm, o ile dobrze sytuacje rozumiem... Zadna ze stron nie jest
    zainteresowana przedluzeniem stosunku pracy. Przy czym pracodawca
    najwyrazniej uwaza, ze umowe rozwiazal. Trzeba by sprawdzic u kogos
    madrzejszego ode mnie, czy nie zachowanie formy pisemniej przy
    oswiadczeniu o rozwiazaniu umowy o prace z automatu oznacza niewaznosc
    tegoz. A nawet jesli - pracodawca zawsze moze powiedziec w sadzie, ze
    wyslal wypowiedzenie razem ze swiadectwem, a potwierdzenie nadania
    owegoz ma - bo przesylka byla polecona i odbior pokwitowany tak?
    No to tlumacz sie teraz, zes nie wielblad.
    W kazdym razie - gdybym to ja byl na miejscu twojego kolegi, czyli na
    tej pracy nie zalezaloby mi tak czy owak, a nawet przeciwnie :)

    - I NIE JEST TO PORADA PRAWNA ANI ANALIZA (a tylko moje luzne
    przemyslenia do zastosowania, lub nie, na wlasne czyli twego kolegi ryzyko -

    to odpuscilbym sobie wojne o to kto komu pierwszy wypowiedzial, albo i
    nie, umowe o prace, a skupilbym sie na tresci swiadectwa.

    > - jak sprostowac rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia, skoro go nie
    > bylo (jaki zapis nt rozwiazania umowy ma byc w swiadectwie? [Nie
    > rozwiazano, rozwiazano inaczej? Jak?])

    Poza rozwiazaniem

    1. bez wypowiedzenia z przyczyn lezacych po stronie pracownika sa jeszcze:

    2. rozwiazanie bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn lezacych po
    stronie pracodawcy (nieterminowa wyplata wynagrodzenia) - ale na
    umieszczenie tego na swiadectwie chyba szef nie pojdzie - przynajmniej
    bez sadu.

    3. rozwiazanie za porozumieniem stron,
    4 wypowiedzenie przez pracodawce,
    5. wypowiedzenie przez pracownika,

    Nie wiem na ile to twojego kolege interesuje, ale w rozwiazania 1,3 i 5
    wiaza sie rowniez z czasowym pozbawieniem prawa do zasilku dla bezrobotnych.

    I to juz wszystko co mam do powiedzenia w tej kwestii.

    pozdrawiam

    Zbyszek

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1