W artykule <dgvhl5$qkh$1@inews.gazeta.pl>
Koziorozec napisał(a):

> Powtarzam: uprzedzenie o tym, że rozmowa będzie po angielsku
> może zaoszczędzić pracodawcy czas. Jest to też podejście
> do kandydata z szacunkiem.
> Czy stosując podchody podczas rozmowy można zawsze
> prześwietlić kandydata na wylot ?

Eh. Ja to chyba dziwny jestem. Dla mnie to oczywiste. Dlatego też jak
piszę o swojej znajomości angielskiego to opisuję na jakim poziomie ją
znam. Właśnie po to by zaoszczędzić czas sobie i im.

>> A jak napisze w ogłoszeniu że chce osobę znającą biegle c++,
>> to też powinien napisać, że testy będzie robił?
>
> A dlaczego nie?

To dlaczego czepiasz się tylko tej rozmowy po angielsku, a nie wszystkich
testów, o których nie jest wspomniane w ogłoszeniach?

> Ostatnio czytałam, że firma zatrudni grafika
> komputerowego po przeprowadzeniu testów na miejscu, w firmie.
> Wiesz, ja bym zadzwoniła i zapytała się, jak będzie wyglądał taki
> test i jak firma będzie oceniać taką osobę.

Bo to najlepsze wyjście. Możesz zaoszczędzić czas i sobie.

> Bo może dadzą mi do opracowania logo dla klienta w ciągu
> 15 minut? ;))

No, jako ascii art. :)

>> I jak już dzwonisz, to nie możesz się zapytać jak będzie wyglądał
>> test z języka?
>
> Owszem, mogę. Mogę się zapytać, czy będzie test pisemny,
> czy rozmowa po angielsku (o ile będzie komu mnie sprawdzić ;) )
> O ile firma mi to zdradzi, a myślę, że prawdziwe firmy rekrutujące
> nie robią z tego tajemnicy.

Ja też tak myślę. Dlatego uważam, że to nie problem. Jak coś w ogłoszeniu
nie jest dla mnie jasne, to dzwonię i się upewniam.

Pozdr,

--
Paweł 'Styx' Chuchmała
styx at irc dot pl