Użytkownik "Paweł 'Styx' Chuchmała" napisał w wiadomości

> Ale w przytaczanej sytuacji było napisane w ogłoszeniu
> o biegłej znajomości.

Powtarzam: uprzedzenie o tym, że rozmowa będzie po angielsku
może zaoszczędzić pracodawcy czas. Jest to też podejście
do kandydata z szacunkiem.
Czy stosując podchody podczas rozmowy można zawsze
prześwietlić kandydata na wylot ?

> A jak napisze w ogłoszeniu że chce osobę znającą biegle c++,
> to też powinien napisać, że testy będzie robił?

A dlaczego nie? Ostatnio czytałam, że firma zatrudni grafika
komputerowego po przeprowadzeniu testów na miejscu, w firmie.
Wiesz, ja bym zadzwoniła i zapytała się, jak będzie wyglądał taki
test i jak firma będzie oceniać taką osobę.
Bo może dadzą mi do opracowania logo dla klienta w ciągu
15 minut? ;))

> > Jeśli dzwonisz i pytasz, jak będzie przebiegać dalsza rekrutacja,
> > to możesz zapytać o to, czy będą przeprowadzane testy i z jakiego
> > zakresu, tematu, czy nie?
>
> I jak już dzwonisz, to nie możesz się zapytać jak będzie wyglądał
> test z języka?

Owszem, mogę. Mogę się zapytać, czy będzie test pisemny,
czy rozmowa po angielsku (o ile będzie komu mnie sprawdzić ;) )
O ile firma mi to zdradzi, a myślę, że prawdziwe firmy rekrutujące
nie robią z tego tajemnicy.

--
Koziorozec