Wojciech Jaczewski pisze:
> gont wrote:

> Tak się z ciekawości spytam: czy też tak przeprowadzacie rekrutację, jak
> większość firm w Warszawie, że podczas rozmowy trudno nie odnieść wrażenia
> iż poszukiwany jest wykładowca programowania a nie programista? Skoro jedyną
> testowaną umiejętnością jest umiejętność opowiadania, a nie robi się
> absolutnie żadnej próby jak kandydat sobie poradzi, gdyby dać mu zadanie
> podobne do tego, co miałby robić w tej pracy...
>


Nie prowadzę rekrutacji osobiście, ale co nieco mogę powiedzieć.

Nie wiem jak w Warszawie. U nas jest rozmowa w której można się
pochwalić swoimi umiejętnościami i doświadczeniem.

Po drugie jest do zrobienia krótki test z zagadnień, które są u nas
wykorzystywane. SQL/C/C++/Java. Wiadomo jak to jest z testami. Nie jest
to idealna metoda, ale pozwala zweryfikować czy ktoś deklarujący
doskonałą znajomość SQL, wie co to jest LEFT JOIN.


--
gonT
>>Trzeba się pilnować, bo inaczej ani się człowiek nie obejrzy, a już
zaczyna każdego żałować i w końcu nie ma komu w mordę dać.
(W. Wharton: Ptasiek)<<