>
> Im więcej umiesz, tym lepiej. Dobrze, jeśli kierunki studiów się
> uzupełniają. Inwestycja w edukację nie zaszkodzi, a może pomóc. Zwiększa
> szanse na rynku pracy. Można wysnuć pewne wnioski - człowiek, który był
> pracowity w trakcie nauki nie powinien opierdalać się w pracy. Można też
> przypuszczać, że jest bystry i takie tam. 2, 3 kierunki to na pewno atut
na
> rynku pracy.
> Pracodawcy nie boją się ludzi wykształconych, wręcz przeciwnie. Zdarza się
> natomiast, że bezpośredni kierownik lub współpracownicy mogą poczuc się
> zagrożeni i nie zatrudnią osoby z wyższymi kwalifikacjami. Na szczęście
nie
> jest to zbyt częste.
>
> Osoba po studiach powinna jednak wykazać się czymś więcej niż tylko
> wykształcenie czy języki. Ważne atuty absolwenta to doświadczenie
zawodowe,
> ale także praktyki, wolontariat - na pewno warto zatroszczyć się o to w
> trakcie studiów.

Swiete słowa.
Ja rekrutujac taka osobe staralbym sie jeszcze stwierdzc czy ona jest ...
osoba myslaca. Mam na mysli to, czy umie zastosowac swoja wiedze, wysnowac
wnioski, analizowac, inicjowac, kojarzyc rozne odlegle fakty czy moze jest
tylko kujonem, ktoremu zawsze latwo przychodzilo bierne wkucie materialu i
pozniejsze bezmysle jego "wyplucie" na egzaminie. Moje doswiadczenia
rekrutacyjne, a takze wspomnienia odnosnie wymagan akademickich
mowia, ze ped do wiedzy, zaliczona liczba fakultetow i
srednia nie zawsze ida w parze z owym "mysleniem". Jesli test bylby
pozytywny, a twoje kwalifikacje adekwatne, to wysoce prawdopodobne, ze
moglbys byc tzw "high potential". Dobre firmy (niestety najczesciej poki co
tylko zagraniczne). Maja osobna polityke wobec takich osob i wciagaja je do
sibie mimo ewentualneg braku doswiadczenia.