Nixe napisał(a):

>> Uwazasz zatem ze to tylko pracodawca ponosi koszty rekrutacji?
>
> W pierwszym etapie? Naturalnie. No chyba, że chcesz się szarpać o koszt
> znaczka pocztowego czy koszt impulsu telefonicznego, bo koszty
> połączenia sieciowego są w większości przypadków zryczałtowane.
> Nikt nikomu nie każe jechać od razu kilkuset kilometrów do pracodawcy.

No wiec taki scenariusz - wysylasz CV, pracodawca sie odzywa, prosi o
podanie swoich oczekiwan finansowych, zaprasza na rozmowe a na koncu
mowi "Prosze Pani jestesmy sklonni zatrudnic Pania, natomiast co do Pani
oczekiwan - mozemy zaproponowac polowe tej kwoty" (to nie jest wymyslony
przezemnie przypadek). No i co w tym momencie?

> O sprawach wynagrodzenia równie dobrze można porozmawiac przez telefon lub
> mailowo po wysłaniu swojego CV. To nie jest żadne faux-pas. Trudno
> jednak pracodawcy określić wysokość pensji, jeśli uprzednio nie będzie
> nawet wiedział, co reprezentuje sobą dany kandydat.

No wlasnie - pracodawcy to, pracodawcy tamto - a mnie nurtuje czemu
pracownik jest w tej relacji strona slabsza? Dlaczego on nie moze
wiedziec czy warto odpowiedziec na ogloszenie czy nie?

>>> Dopóki tego nie zrozumiesz, dopóty będziesz się dąsał na takie, a nie
>>> inne zwyczaje.
>
>> Naucz sie czytac - ja sie nie dasam na zwyczaje.
>
> Oj tak to sobie tylko określiłam, nie dąsaj się ;-)

Nie dasa sie ;) ... no moze co najwyzej potupie nozka ;P

--
pzdr
robbi