W wiadomości <news:eegqkk$pma$1@news.onet.pl>
robbi <r...@n...frompoznan.com> pisze:

> Co nie znaczy ze nie ma pracodawcow ktorzy zwlekaja z podaniem
> proponowanego wynagrodzenia do ostaniego etapu rekrutacji.
> I uwazam ze jest to wybitnie naganna postawa.

A tu się akurat zgadzam. Niemniej jednak nie widzę potrzeby podawania
wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu.
Jeśli kogoś zainteresuje treść, to zawsze przed końcem rekrutacji może
zadzwonić, napisać, zapytać.

> No wlasnie - "nasza rzeczywistosc" jest wciaz daleka od bardziej
> cywilizowanych rynkow pracy wiec chyba raczje nie ma sensu przyjmowac
> jej za wyznacznik _dobrych_ standardow przy rekrutacji.

Ale ja nie przyjmuję jej jako wyznacznik dobrych standardów, tylko tłumaczę,
że zależy od takiej a nie innej rzeczywistości. A rzeczywistość zależy od
wielu czynników, a nie tylko ode mnie czy innego pracodawcy.

> Uwazasz zatem ze to tylko pracodawca ponosi koszty rekrutacji?

W pierwszym etapie? Naturalnie. No chyba, że chcesz się szarpać o koszt
znaczka pocztowego czy koszt impulsu telefonicznego, bo koszty połączenia
sieciowego są w większości przypadków zryczałtowane.
Nikt nikomu nie każe jechać od razu kilkuset kilometrów do pracodawcy. O
sprawach wynagrodzenia równie dobrze można porozmawiac przez telefon lub
mailowo po wysłaniu swojego CV. To nie jest żadne faux-pas. Trudno jednak
pracodawcy określić wysokość pensji, jeśli uprzednio nie będzie nawet
wiedział, co reprezentuje sobą dany kandydat.
Na dane stanowisko można szukać zarówno samodzielnego specjalisty (i wtedy
zapłaci mu się naturalnie więcej), jak i absolwenta "do przeszkolenia" (i
wtedy zapłaci mu się mniej). Trochę śmiesznie jednak podawać w ogłoszeniu
widełki np. "od 1500 zł do 5000 zł w zależności od kwalifikacji czy
doświadczenia". A może jednak nie śmiesznie?
Tak czy siak ktoś może się napalić na te 5000 zł, a na rozmowie wyjdzie, że
on się zaledwie na 3000 zł łapie, bo wg pracodawcy nie spełnia wszystkich
warunków. I też będzie wkurzony, że stracił tyle czasu.

> Takie myslenie jak zaprezentowalas wyzej sprawia ze slychac lamenty
> jak to nie mozna znalesc dobrego pracownika - dobrze wykwalifikowani
> pracownicy maja dobrze platna prace i raczej nie beda sobie zawracac
> glowy ogloszeniem z ktorego nie wynika czy warto aplikowac na
> stanowisko

Akurat w "mojej" branży_dobrych_pracowników to się szuka "kanałami
prywatnymi", a nie poprzez ogłoszenia w gazetach :) I nawet nie poprzez
agencje head-hunterskie.
Ale wiem, o co Ci chodzi.

> Moze podaj ze swojej perspektywy jako zatrudniajaca dlaczego nie
> zamierzasz podawac przewidywalnego wynagrodzenia w ogloszeniach o
> prace.

Całkiem niedawno był wątek na ten temat (jak znajdę, to podam tytuł) i padło
tam wiele przekonujących, moim zdaniem argumentów i odpowiedzi na Twoje
pytanie. Za dużo by pisać na ten temat. Jeden z argumentów podałam wyżej.

> Spokojnie, za jakis czas bedziesz troche musiala zrewidowac swoj
> poglad.

Całkiem możliwe, nie zapieram się nogima i ręcyma, że nie :)
Ale na razie nie ma takiej potrzeby - moja strategia całkiem dobrze
funkcjonuje.
Nie tylko u mnie zresztą, co widać w każdym niemal portalu o pracy, w każdej
gazecie z ogłoszeniami itp.

>> Dopóki tego nie zrozumiesz, dopóty będziesz się dąsał na takie, a nie
>> inne zwyczaje.

> Naucz sie czytac - ja sie nie dasam na zwyczaje.

Oj tak to sobie tylko określiłam, nie dąsaj się ;-)

--
Nixe