Dnia Sun, 12 Aug 2007 12:26:13 +0200, Beno napisał(a):

>> A ty nie szukasz kogoś na konkretne stanowisko, z konkretnymi
>> wymaganiami?
>>
>> Bo powyższe sugeruje jakbyś szukał jakiegokolwiek pracownika, a po
>> przyjęciu zastanawiał się gdzie go upchnąć.
>
> Przyznaje ze nie rekrutuje do call center - tam na pewno jest latwiej,
> bo (chyba) dla wszystkich stawka jest rowna.
>
> Jednak w bardzo wielu firmach istnieje szereg zadan ktore osoba na danym
> stanowisku moze wykonywac. Pomijajac tez aktualne kwalifikacje w
> niektorych osobach mozesz dostrzegac wiekszy potencjal (np.
> menedzerski), i te osoby bedziesz chcial bardziej premiowac. Ludzie
> roznia sie miedzy soba i niektorzy sa w stanie przyjmowac z czasem
> wiecej obowiazkow i wieksza odpowiedzialnosc, a inni nie. A ja nie chce
> zarowno jednym, jak i drugim placic tak samo, bo trace w ten sposob
> mozliwosc wplywania na rozwoj zawodowy pracownikow.

No ale to dla mnie są różne stanowiska.

Poza tym można zawsze człowiekowi powiedzieć - spełnia pan 50% moich
wymagań, mogę panu zaproponować 50% wynagrodzenia planowanego na to
stanowisko.

p. m.