Użytkownik Greg Misiorek napisał:

> Prosze ze szczegolna uwaga przyjzec sie kolejnosci punktow:
>
> 1. Doswiadczenie
> 2. Zainteresowanie dana praca
> 3. Dopasowanie do istniejacego juz zespolu
> 4. Dyspozycyjnosc
> 5. Kompetencje i umiejetnosci

Pracodawcy tego potrzebują, ale nie wszyscy o tym wiedzą, że taka jest
kolejność.

Moi pracodawcy woleli inną:

1. Dyspozycyjność
2. Dyspozycyjność
3. Zainteresowanie daną pracą
4. Kompetencje i umiejętności

albo:

1. Dopasowanie do istniejącego zespołu
2. Niska cena pracy
3. Uwielbienie i szacunek dla szefa
4. Bezpieczeństwo emocjonalne dla szefa

albo:

1. Dyspozycyjność
2. Dyspozycyjność
3. Skuteczność
4. Niski koszt pracy

Oczekiwania te były różne i wiele z nich było szkodliwych dla firmy, ale
nie była moja, więc nie ja decydowałem. Czego pracodawca oczekuje wg mnie?

1. Skuteczności działania
2. Umiejętności
3. Nietworzenia konfliktów w firmie
4. Umiarkowanych kosztów pracy
5. Otwartości
6. Zdolności uczenia się
7. Samodzielności

Pzdr: Dogbert