> Prosze ze szczegolna uwaga przyjzec sie kolejnosci punktow:
> 1. Doswiadczenie
> 2. Zainteresowanie dana praca
> 3. Dopasowanie do istniejacego juz zespolu
> 4. Dyspozycyjnosc
> 5. Kompetencje i umiejetnosci
>
> Odnosze wrazenie, ze wiekszosc osob, ktore wkraczaja w badz usiluja
> zaistniec na rynku pracy patrzy na podobne kategorii, ale w odwrotnej
> kolejnosci.

Pracodawca kupuje narzędzie pracy ( swojej). Na ogol chce, zeby owe
narzedzie cos wytwarzalo , albo przetwarzalo i sie nie psuło.
Każda firma ma jakies okreslone sytuacje ( poszukiwanie, obslugiwanie
Klientow, produkcja, zakupy, logistyka) i dajacy kase za naszą prace chce
miec swiadomosc, że ten ktos robi to co powinien, i nie musi sie juz w
związku z powyższym tym ciagle zajmowac.
Doświadczenie jest tylko gwarancja, ze kandydat juz widzial podobne sytuacje
, albo wrecz takie same, i bedzie umial podjac odpowiednie decyzje /
działania. Pracodawca jest bezbronny wobec kandydata, bo ludzie sie
wymieniaja doswiadczeniem rekrutacyjnym, i o co moga zapytac kazdy wie, i
jaka jest pozadana odpowiedz tez sie mozna dowiedziec z internetu choćby.
Dlatego szukaja nowych rozwizan, zeby sie cos o kandydatach dowiedziec.

Sądzę, że najważniejsze jest dla Pracodawcy, czy bedziesz ogniwem
samowystarczajacym, czy bedzie trzeba sztab ludzi, żeby Cie pilnowac ciagle
i pokazywać co i jak masz zrobic.

Wojtek