Użytkownik "Marcin Delektowski" <t...@i...pl> napisał w
wiadomości news:dknr8f$adg$1@inews.gazeta.pl...
> Immona napisał(a):
>
> Nie jestem członkiem Mensy, ale przyznam, że dziwi mnie negatywna postawa
> do
> kwestii ujmowania certyfikatu Mensy w CV. Niechęć do tego wydaje mi się
> trochę
> irracjonalna (tzn. rozumiem przyczyny psychologiczne np. może to
> aktywizować
> jakieś kompleksy u osoby rekrutującej; i rozumiem, że z tej przyczyny nie
> należy
> tego umieszczać w CV). Owszem, zgodzę się, że można polemizować na temat
> tego
> czym jest IQ, ale z drugiej strony wyniki testów IQ dają wymierny i
> wystandaryzowany pogląd na poziom pewnych umiejętności (językowych,
> przestrzennych, matematycznych itp.). Ignorowanie tych wyników przy
> rekrutacji
> jest IMHO wylewaniem dziecka z kąpielą.

Aktywizacja kompleksow to jeden mozliwy powod, ale serio - wiekszosc znanych
mi osob majacych powodzenie w pracy/biznesie, w tym ci inteligentni i w tym
rowniez ci, ktorym kiedys przy jakiejs okazji zrobiono profesjonalny test i
wykazal wysokie wyniki - podchodzi do tego ze wzruszeniem ramion, jako do
"nadmuchiwania" swojego image'u czyms, co w swiecie nastawionym na
skutecznosc i praktycznosc niewiele znaczy. Moga miec racje, moga jej nie
miec, ale przy rozwazaniu skutecznosci CV to nie ma znaczenia, czy ja maja.
Znaczenie by mialo, jakbym nie miala racji twierdzac, ze panuje takie
nastawienie - i byc moze sie myle i byc moze ludzie, ktorych znam, sa
wyjatkami i przypadkami nietypowymi. Poniewaz, o ile wiem, nie ma zadnych
wiarygodnych badan odnosnie nastawienia do testow IQ wsrod kadry
kierowniczej, trzeba sie w tej kwestii oprzec na wlasnej opinii wyrobionej
na podstawie obserwacji. I ja wlasnie to czynie, z gotowoscia do zmiany tej
opinii, jesli poznam nowe informacje. Nie na temat IQ oczywiscie, tylko na
temat nastawienia osob decydujacych przy rekrutacji.

Z kolei juz polaczenie testow, ktore czerpia pewne elementy z testow IQ i
testow osobowosci-psychologicznych ma zastosowanie w rekrutacji, ale sa to
zwykle testy dopasowane do wymogow konkretnej rekrutacji, mierzace rzeczy
istotne dla sprawdzenia sie na tym konkretnym stanowisku.

>
>> Na mnie osobiscie zle wrazenie robi chwalenie sie wynikiem testu lub
>> przynaleznoscia, poniewaz ktos majacy wysokie IQ powinien przynajmniej
>> teoretycznie osiagnac dzieki temu cos... bardziej znaczacego niz
>> wynik w tescie. Certyfikaty wymagajace trudnych egzaminow, sukces
>> naukowy lub zawodowy, wynalazek itp.
>
> A czy testy Mensy nie są właśnie tym co nazywasz "certyfikatem wymagającym
> trudnych egzaminów" ?

Da sie wymyslic mnostwo rzeczy do wykonania, ktore sa trudne, tylko nie
wszystkie z nich mierza cos, co jest przydatna informacja i ma sens.
Zetknelam sie z testami IQ wielokrotnie, poczynajac od badan w poradni
pedagogiczno-psychologicznej w podstawowce i pozniej przy podobnych
"diagnostycznych" okazjach, wiec wiem, na podstawie wykonania jakich zadan
ustala sie wynik i mam swoja ocene tych zadan i calej koncepcji testu. Jest
to dosc negatywna opinia, mimo ze wyniki sytuuja mnie w grupie tych 100
milionow, o ktorych pisal Michal. Test bada po prostu strasznie waski i malo
praktyczny zakres rozumowania, rozumowanie w malo zlozonych sytuacjach. Do
zycia ma sie to nijak, a od mojej prywatnej, zyciowej definicji inteligencji
jest bardzo odlegle. I wydaje mi sie, ze nie jestem jedyna w tym
nastawieniu.

Wracajac do CV, wcale nie jestem bezwzglednie przeciwna umieszczaniu w CV
takiej informacji, ale IMHO przypadki, kiedy ma ona sens sa dosc rzadkie.

I.