> Jest takie powiedzenie - albo jestes naiwny albo ... .Chyba nie
> wierzysz, ze w opisanej sytuacji ktos tam mial umowe o prace?

Pisałem ogólniej, a ten konkretny przypadek to tylko przykład.

> A co do ryzyka - przynajmniej dla mnie poziomem bazowym wynagrodzenia
> musi byc moj koszt. Za duzo slyszalem o pracodawcach oszukujacych
> pracownika.

1. Poziom bazowy=koszt. Szkoda, że takiego prawa odmawia się pracodawcy. Jak
firma plajtuje, to pracownik dostaje odprawę, a pracodawca co najwyżej
komornika może dostać.
2. Biorąc pod uwagę liczbę pracodawców i liczbę pracowników, łatwo zauważyć
że ci pierwsi znacznie częściej są oszukiwani i na znacznie większe
pieniądze. Czy jest tu ktoś kto może uczciwie powiedzieć, że nic z firmy nie
wyniósł (choćby długopisu, czy paru kartek A4), że nie korzysta prywatnie z
firmowego telefonu, że nie kseruje sobie jakiś tam papierków, itd. To
oczywiście drobiazgi, ale w sumie dają ogromne kwoty. A najgorsze jest to,
że istnieje ku temu społeczne przyzwolenie.

Oczywiście są wśród pracodawców przewalacze, kombinatorzy, oszuści, itd, ale
tym powinno zająć sie prawo karne, a nie kodeks pracy.


--
______________________
Pozdrawiam
TS

PS.
Słyszałem dzisiaj fragment wypowiedzi jednego ze strajkujących w Ożarowie. W
odpowiedzi na propozycję rządu, stworzenia jakiegoś innego zakładu (inny
profil działalności) pan związkowiec powiedział: "My chcemy fabrykę kabli".
Myślę, że jest to kwintesencja "polskiej myśli związkowej".
Proponuję "wyporzyczyć" strajkujacym zakład, niech sobie sami go poprowadzą
i jak zarobią, to spłącą, a jak nie to trudno.