> No i OK! Jezeli mam malutką firmę, mało zleceń, skromne dochody, to
kalkuluję,
> czy w ogóle stać mnie na pracownika, a jeśli tak - to jakiego. Nie mogę
nikogo
> zatrudnić na etat, bo mnie na to nie stać - trudno, jestem uczciwy i biorąc
> kogoś na zlecenie, nie oczekuję, że na podstawie tego zlecenia będzie
pracował
> jak na trzech etatach, bo ja muszę oszczędzać.

alez tam nigdzie nie jest napisane ze bedzie pracowal na trzech etatach, moze
do nich dzwonilas i Ci to powiedzieli, co swiadczy ze sa uczciwi przynajmniej
wobec Ciebie (z prawem gorzej, ale w Polsce jest takie prawo ze uczciwych
skutecznie eliminuje, patrzac na to co sie dzieje w rzadzie jawne
zaproponowanie pracy na 3 etatach wydaje sie niczym), wiesz co bierzesz, brac
nie musisz.


To prosta i uniwersalna zasada:
> jeśli mnie na coś nie stać (na auto, perfumy, wyjazd, nowe kafelki w
łazience,
> wyposażenie biura....), to albo z tego rezygnuję, albo szukam tańszego,
lecz
> _uczciwego_ rozwiązania. To, że koszty pracy są wysokie, a różne przepisy
> głupie, nie oznacza, że mam omijać prawo, i to kosztem konkretnej osoby.

hmm, to nie jest nieuczciwe ze ktos moze zaoferowac tylko zlecenie, inne -
wiec pewnie mozesz miec wlasna firme itp. Student moze miec zlecenia przez
wiele lat o to jest prawnie uczciwe. Nieuczciwe byloby jakby zaproponowali
normalna prace a pozniej okazalo sie ze moga dac tylko zlecenie. Wiele ludzi
juz ma wlasna firme i robi jakies zlecenia, wielu ludzi szuka mozliwosci
doswiadczenia. To pewnie dla nich ta robota. Rynek jest taki a nie inny,
jezeli Twoja mama ma do zaoferowania jakas ciekawa prace nawet na zlecenia to
na pewno znajdzie sie jakis student kto potraktuje to jako praktyke. I nie
bedzie to dzialanie nieuczciwe, jezeli od razu zaznaczy ze nie ma mowy o
zatrudnieniu na stale. Oczywscie musi sie liczyc ze jak sie juz dobrze nauczy
do znajdzie sobie cos lepszego. No ale tak to jest.
W informatyce lamanie polskiego prawa pracowniczego jest nagminne, gdyz wiele
rzeczy trzeba zrobic na czas a nie kazdy moze to zrobic (dodanie nowej osoby
do grupy moze spowolnic prace a nie ja przyspieszyc). Nawet w wyluzowanej
formie czasami trzeba pracowac duzo godzin wiecej, w soboty i niedziele,
wiele tygodni pod rzad. I ludzie to robia z wlasnej woli, nawet gdy moga bez
problemu zmienic prace na inna (mowie o zagranicy w czasie rozkwitu IT),
gdzie niestety bedzie to samo. To jest cena za dobre zarobki. A doswiadczeni
pracodawcy cenia dobrych pracownikow, bo to oni zarabiaja im pieniadze.
Znalezienie nowego + przeszkolenie do olbrzymi koszt. Nie mozna wrzucic
wszystkich zawodow do jednego worka.
Pozdrowienia

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/