Laris napisał(a):
> A moze jest szansa na zwolnienie z dnia na dzien na podstawie paragrafu
> "razace zaniedbania pracodawcy". W nowej firmie panuje chaos. Zla
> organizacja pracy, braki w dokumentach, niekompletne oprogramowanie a prace
> trzeba wykonywac, duzo opowiadania. Jak takie zwolnienie wyglada w praktyce?
>
Tak: ciezkie naruszenie podstawowych obowiazkow pracodawcy
przychodzisz, skladasz wypowiedzenie _bez zachowania okresu
wypowiedzenia_ z winy pracodawcy (tu uzasadniasz) i jestes wolny :)
jeszcze Ci zaplaca za okres wypowiedzenia.. :D

A co pod to moze podejsc? Np szkolenie BHP, brak aktualnych badan
lekarskich...

> W jaki inny sposob moze zagrac stary pracodawca?
Poszuka haka na zwolnienie 'dyscyplinarne'.. :|
(a bedzie postepowac wg zasady: 'dajcie mi czlowieka, a haka na niego
znajde')

Pozdrawiam...