Nina M. Miller wrote:


> ale to nie ma nic wspolnego z etyka, a z rachunkiem ekonomicznym.
> po prostu, tacy board members, ktorzy maja kupe akcji i leciwi sa,
> najczesciej juz zadnego zysku firmie nie generuja, a ciagna profity
> tylko.


Firmy etyczne to pewnego rodzaju moda w HR --> swiadczeni socjalne itd.
SUNa do nich zaliczam. Podobalo mi sie, kiedy jasno powiedzieli (SUN),
ze jakis tam system UNIXowy (Solaris numer X) mozna dostac za cene
nosnika i dokumentacji, bo oczekuja dochodow z obslugi i uslug. Poza tym
myslenie realne a nie w niewoli stereotypow jest dla mnie dodatkowym plusem.

> polska to jeszcze mlody rynek jest; tu w zasadzie nie ma gieldy.


Gielda nie dyktuje szczegolowych rozwiazan --> rownie dobrze mogli
zwolnic 20 % produktywnej zalogi w celu osiagniecia chwilowego zysku. To
swiadczy dobrze o samej organizacji.

> nope.
> ucina sie _dzialy_ np. zajmujace sie dotychczas badaniami i rozwojem
> nowych technologii. bo takie rzeczy ciagna kase jak szalone a
> bezposredniego zysku nie generuja.


W obecnej chwili --> patrz gracze gieldowi grajacy na chwilowa znizke,
zwyzke. W dlugim okresie czasu te dzialy zapewniaja istnienie (nie mylic
z rozwojem) --> skoro rynek sie rozwija, to firma zeby przetrwac tez
musi sie rozwijac.

Swoja droga korci mnie, zeby znalezc zrodla historyczna pewnego trendu
(swiadomosc tego trednu juz mam) --> pewne wynalazki musza "wystrzelic w
gore", zeby po pewnym czasie cofnac sie i "okopac sie" na pozycji, ktora
bedzie niezagrozona przez dluzszy okres czasu --> zbytnie inwestowanie
nie wychodzi na zdrowie, bo wystarczy "srednie" inwestowanie (ale to
tylko moje przeczucie ;) ) .

Flyer