> Na urlopie macierzy?skim (ni emyliae z wychowawczym) - nie.
> Po urlopie macierzy?skim - tak.

Wydaje mi sie, ze po urlopie macierzynskim swiezo upieczona mamusia
objeta jest pewnym "okresem ochronnym", w trakcie ktorego trwania nie
mozna jej zwolnic bez wzgledu jakie zajmowala stanowisko. Firma powinna
zapewnic jej mozliwos powrotu do pracy, w opisanym przypadku - dajac jej
inny "stolek".

Pozdrawiam,
Cass