W niusie 4...@n...onet.pl,
Liwiusz raczyl(a) sie wypowiedziec nastepujaco:

/cut/
>
> 2. Punkt 2) zacytowanego artykułu Ustawy o Ochronie danych osobowych
> nie dotyczy, moim zdaniem, tej sytuacji, ponieważ zatrudnienie
> pracownika nie
> jest "obowiązkiem wynikającym z przepisu prawa". Nie rozumiem
> dlaczego GIODO powołuje się na ten punkt.

imho chodzilo mu o uprawnienie wynikajace z przepisu prawa. pracodawca ma
prawo uzyskac pewne informacje o pracowniku. ich zakres moze byc
kwestionowany, np. koniecznosc dostarczania informacji o karalnosci jest
scisle okreslona prawnie (sa to tzw. dane wrazliwe) i pracodawca de facto
aby ich zadac powinien sie powolywac na okreslony przepis a nie na swoje
widzimisie.

>
> 3. Punkt 3 Ustawy - myślę, że ten miałby najtarfniejsze zastosowanie
> w tej sytuacji. Mimo tego pragnąłbym zwrócić uwagę, że zgodnie z
> omawianą Ustawą zgoda osoby na przetwarzanie jej danych NIE może być
> domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści.
>
nie. ale jesli skladasz list motywacyjny i jako zalacznik do niego cv (czy
tez w inny sposob kierujesz do potencjalnego pracodawcy prosbe o
zatrudnienie) to zadasz (grzecznie:) zawarcia umowy.
ta sytuacja jest moim zdaniem podobna do sytuacji kiedy ubiegasz sie o
kredyt w banku. udzialajac bankowi pewnych informacji o dochodach nie
podpisujesz klauzuli o ochronie danych, chyba ze bank chce je dodatkowo
wykorzystywac do celow marketingowych i wtedy konieczna jest Twoja zgoda (tu
nie ma domniemania zgody:)

pzdr, aga

--
Przez czternaście lat moje słowa były spowite słowami Matta, mój
głos modulowany wedle jego głosu.(...) Obawiałam sie używać języka,
który mogłabym nazwać swoim własnym. Łatwiej było pożyczać cudze
słowa niż dawać innym swoje własne. (M. Cooley: Archiwista)