> moze troche offtopicznie: rozmawialam kiedys ze znajomym prawnikiem, ktory
> stwierdzil, ze te klauzule sa zupelnie niepotrzebne, bowiem ustawa o
> ochronie danych osobowych zawiera liste sytuacji kiedy dopuszczalne jest
> przetwarzanie danych.
>
> 2) jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku
> wynikającego z przepisu prawa,
> 3) jest to konieczne do realizacji umowy, gdy osoba, której dane dotyczą,
> jest jej stroną lub gdy jest to niezbędne do podjęcia działań przed
> zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą (...)


Może to i racja, ale mam trzy uwagi, chętnie zobaczę odpowiedzi:

1. Wspomniany art. kodeksu pracy umożliwia zbieranie przez pracodawcę tylko
danych o potencjalnych pracownikach, a nie osobach, z którymi zamierza
kontynuować współpracę na przykład na postawie umowy o dzieło lub umowy typu
zlecenie.

2. Punkt 2) zacytowanego artykułu Ustawy o Ochronie danych osobowych nie
dotyczy, moim zdaniem, tej sytuacji, ponieważ zatrudnienie pracownika nie
jest "obowiązkiem wynikającym z przepisu prawa". Nie rozumiem dlaczego GIODO
powołuje się na ten punkt.

3. Punkt 3 Ustawy - myślę, że ten miałby najtarfniejsze zastosowanie w tej
sytuacji. Mimo tego pragnąłbym zwrócić uwagę, że zgodnie z omawianą Ustawą
zgoda osoby na przetwarzanie jej danych NIE może być domniemana lub dorozumiana
z oświadczenia woli o innej treści.

Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl