WOJSAL <w...@N...pl> napisał(a):


> W ciągu 10 sekund możesz wiedzieć: zaprosic czy nie. Ale nie wiesz,
> czy jest to najlepszy kandydat z tych, którzy wysłali CV. Nie wiesz,
> bo nie przyłożyłes się do przeczytania CV.
Przyłożę się w drugim, trzecim czytaniu, najpierw przerzucę wybiorę te, które
mówią wprost, że odpowiadają wymaganiom, np. ze względu na język czy
wykształcenie kierunkowe. Nieprawdaż. Na to potrzeba właśnie kilku sekund.
Proszę porównać z własnym procesem wyboru jakiegokolwiek produktu w
internecie. Gdy już zawężę do tychże konkretnych osób, to nawet poświęcę czas
żeby poczytać co takiego mają one do powiedzenia na facebooku czy goldenline
:-)

> Czy nie byłoby prosciej i szybciej, gdybys zamiast poświęcać 10 sekund
> na jedno CV, po prostu losował kandydatów? Wtedy już po 10 sekundach
> z masy CV wiesz z kim się umówić. A tak tracisz cenne 10 sekund zycia
> na "przeczytanie" CV.

Ale tak jest, 10 sekund, spróbuj zmierzyć ile to jest. Jeżeli strona
internetowa jest interesująca, czytelnik poświęca jej 30 sekund i więcej,
jeżeli nie jest, to po max 10 sekundach idzie dalej, opuszcza stronę. Żyjemy w
takich czasach. Ludzie pracujący z dużą ilością dokumentacji skanują ją
wzrokiem, szukają ważnych dla nich informacji, wybierają ją wzrokiem z gąszczu
nieistotnych. Niektórzy narzekają, że moda przyszła z US. No tak, tam też
powstaje większość publikacji naukowych. A czyta się je korzystając z indeksu
i czytając tzw. controlling ideas, pierwsze zdania akapitów. Gdy znajdzie się
to co jest interesujące, to czyta się dokładnie...

Policz ile to 10 sekund... zmierz to. Patrzę na cv, wykształcenie ok.
kierunkowe, nie kierunkowe to dwa zdania z ostatniego doświadczenia wskazują,
że pełnił tę rolę, przez 2 lata. Przejrzę, przeszło, następne. 5 sekund nawet.

> Pozdrawiam,
> Wojtek
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/