Any User napisał(a):
>>> Nooo, bulwersujące: "Nie można się oprzeć ani zamienić słowa z kolegą."
>>>
>>> A za co mają płacone? Za opieranie się i zamienianie słów z kolegami,
>>> czy za pracę?
>>
>> Ale za pracę a nie za niewolnictwo. Praca polega m.in. na tym że masz
>> prawo pójść do ubikacji i nie będziesz za to wyrzucony z pracy, będąc
>> niewolnikiem nawet do tego nie masz prawa.
>
> 1. Masz na to ustawową przerwę 15 minut dziennie. W czym problem?

Potrzeby fizjologiczne pracowników regulujesz przepisami? To dzięki
takim jak ty zwykło się mówić, że kasjerki w hipermarketach muszą w
papmersach pracować. Powiedz mi kto cię tak skrzywdził, że teraz musisz
się na innych wyżywać? Może idź na jakąś terapię (i nie zapomnij zabrać
ze sobą kolegów z hipermarketów i obozów pracy).

> 2. Nawet zakładając, że pozwalamy szeregowemu pracownikowi wychodzić do
> toalety, kiedy tylko chce, to jak się ma toaleta do opierania się i
> zamieniania słów z kolegami?

"Pozwalamy"? Ty w przedszkolu pracujesz? Od kiedy "szeregowy pracownik"
to małe dziecko, który musi o pozwolenie pytać żeby siusiu zrobić?
Aaaaa! Szeregowy...! To pewnie wojsko... :)
W normalnej pracy to przełożonego najwyżej się informuje o tym, że
opuszcza się stanowisko pracy aby pójść do toalety. I nie "kiedy tylko
chce" tylko wtedy kiedy potrzebuje. A im większym idiotą będzie szef tym
częściej się będzie proacownikowi chciało.

Zrób eksperyment: chociaż przez dwa miesiące potraktuj pracowników jak
ludzi. Statystyka wychodzenia do toalety polepszy się dopiero w drugim
miesiącu bo przez pierwszy miesiąc pracownicy będą w szoku, więc nie
zniechęcaj się po kilku pierwszych dniach.

pozdr.
Piotr