W wiadomości news:Xns9A8DF1BD18D4CvanvonvenWYTNIJTOint@193.219.28
.145
VanVonVen <vanvonven@WYTNIJ_TOinteria.pl> pisze:

>>> Wydaje mi sie, ze powinienes jasno ustalic granice. Pewnie ucierpi na
>>> tym Wasze kolezenstwo, lecz w pracy trzeba odlozyc je na bok.
>> Nie, udzielasz złej rady.
>> Koleżeństwo to bardzo ważna sprawa. Nie należy go odkładać tylko
>> chronić i ratować.
>> To na pierwszym miejscu, nie praca.
>> O ile w ogóle się da...
> Jest troche sprzecznosci w Twoim rozumowaniu, poniewaz sam twierdzisz, ze
> nie ma idealnego kierownika, a tym samym nie da sie wszystkim dogodzic.
> Z kolezenstwem w pracy jest tak samo.
> Jesli w pracy na pierwsze miejsce postawisz kolezenstwo (trzeba by je
> jeszcze porzadnie zdefiniowac) to ciezko bedzie pracowac jako kierownik.
Nie rozumiemy się trochę. Oczywiście nie ma idealnego kierownika, nie ma też
idealnego pracownika, nie ma w ogóle nic idealnego, bo wówczas pojęcie
"idealny" byłoby bez sensu.
Ale zostawmy filozofię, która jest przecież tylko nonsensownym przelewaniem
z pustego w próżne.
Teraz do merituma.
Fakt, nie da się dogodzić wszystkim. Dlatego trzeba coś wybrać, a żeby
wybrać trzeba spróbować jakichś metod.
Koleżństwa, widzisz, nie trzeba definiować, bo ono się definiuje samo, w
procesie relacji między kolegami.
Nie ma także obowiązku być kierownikiem, prawda?

--
Jotte