> Nie generalizuj, z laski swojej. Sa rozne firmy - te bardziej kumate i
> z wiekszym glodem na specjalistow juz jakis czas temu wpadly na
> pomysl, ze luzna atmosfera pracy (lacznie ze zwracaniem sie per Ty do
> wszystkich, lacznie z prezesem), elastyczne godziny, angielski,
> koszykowka czy basen w godzinach pracy, latwiej przyciagna potrzebnych
> a rzadkich specjalistow. Firmy z roznych branz, lacznie z branza
> finansowa i bankowa, warto dodac. Na rozmowy kwalifikacyjne w takich
> firmach przychodza zreszta "merytoryczni", ubrani w podobny stroj jak
> rekomenduje.

W większości firm, w których pracowałem, tak mniej więcej było -
zwracanie się per Ty chyba wszędzie, reszta lepiej lub gorzej. Ale przy
pierwszej rozmowie wszędzie obowiązywał garnitur - m.in. jako element
szacunku wobec rozmówcy.

> Skadinad, jesli czujesz, ze przedstawiasz soba duza wartosc rynkowa i
> nie masz problemu ze znalezieniem nowej pracy, to nie musisz
> podbudowywac sie opakowaniem = garniturem. Schludny acz znacznie
> bardziej nieformalny ubior bedzie w takiej sytuacji odpowiedni - co
> wiecej - przesle odpowiedni - jestem cenny i to wam powinno zalezec na
> mnie.

A to fakt - jak ktoś jest mega-specjalistą, to co innego. Ale przy
rekrutacji szeregowego pracownika, trudno mówić o jego dużej wartości
rynkowej.


--
Czy każdy powinien mieć prawo głosu w wyborach?
http://pracownik.blogspot.com