> A zobacz, że w niektórych miastach (w tym i w moim) polikwidowano
> oddziały TePSY, dzięki czemu klient z reklamacją musi występować
> do miasta położonego 100 km dalej. Odprawiono wszystkich
> pracowników oddziału (znam osobiście dwie takie osoby z TePSY).

to nie jest tak. zmieniła się filozofia firmy - klient jest w większości
obsługiwany przez telefon, czyli bierzesz aparat, wykręcasz numer 0800 czy
9393 i załatwiasz sorawę przez telefon. inną sprawą jest szybkość reakcji,
ale to już zależy od osoby po drugiej stronie telefonu. jak i przy okienku
nie masz pewności czy pani zosia załatwi sprawę szybciej czy wolniej

> Zwolniono wszystkich ze średnim i tych po czterdziestce.
> W sumie zwolniono ponad 2/3 pierwotnych pracowników.
(...)
> Myślisz, że było ich za dużo? Dziwnym trafem zaraz po zwolnieniach
> zatrudnili stażystów, oczywiście z wyższym wykształceniem.

w bardzo wielu firmach idzie okólnik "z góry" - zwalniamy 9% ludzi. czyli
kazdy dział redukuje się np. o kilka osób. nakaz dostaje kierownik działu i
przez tydzień jest nieprzyjemny dla wszystkich. bo wie że musi
zreorganizować pracę swojego działu, dodatkowo pewnie zna sytuację osobistą
każdego pracownika... decyzje zostają podjęte, ludzie zostają zwolnieni.
atmosfera w pracy się pogarsza. kierowink kombinuje co by zrobić - i trafia
mu się że za darmo (argument dla zarządu) pracownik, który choć trochę
rozładuje sytuację.

a deczje zarządu były wynikiem koniunktury, w tym przede wszystkim np.
spadkiem dochodów firmy.
firma rozwiązała swój problem - zbyt duże obciążenie (zdaniem zarządu)
wynagrodzeniami. pracownik (były) musi rozwiązać swój problem - znaleźć nowy
sposób zarobienia pieniędzy. tylko tyle i aż tyle

> --
> Koziorozec
>

--
gro