> Z drugiej strony, jeśli pracodawca mówi Ci, że może Cię dalej
> zatrudniać tylko, jeśli przejdziesz na samozatrudnienie,
nie bedzie dalej zależności pracodawca - pracownik, tylko firma - firma.
nie będzie "zatrudniania" tylko współpraca firm.
nie bedzie żadnego KP tylko KC.

czy to "moda"? w większości konieczność.
pracownik na umowe o pracę ma np. 1000 zł "na rękę". żeby zarobic te
pieniądze, pracodawca musi mieć przychód w wysokości około 2200. te same
pieniądze np. na umowie o dzieło to dla pracownika około 1900 zł do ręki.
tylko że trzeba kombinować żeby mieć "dobrą" umowę, żeby urząd się nie
przyczepił. lepiej jest żeby netto faktury wynosiło te 2200. i "na rękę"
zostaje wtedy około 1500 zł. zamiast tysiąca, a róznica chyba jest? nawet
jak policzyć ze od tych 1500 trzeba odliczyć 19% dochodu, to w ręku zostaje
ponad 1200 zł. łatwo policzyć co jest bardziej opłacalne. i ze nieprawdziwe
jest twierdzenie że "zarabia się mniej".

> Jeżeli pracodawca oficjalnie zatrudnia pracownika na pół etatu,
> a faktycznie pracuje on na cały i nawet ma płacone za cały (sic!),
> to coś tu jest nie tak. 'Oszczędność' pracodawcy, a co się stanie,
> jak ulegnę wypadkowi poza 'oficjalnymi' godzinami pracy?
to jest to IMHO nieuczciwe. można szukać sposobów oszczedzania, ale
uczciwie. ważne żeby się nie dać zrobić w bambuko, a przy biernym
potakiwaniu nic innego się nie osiągnie jak wyrolowanie.

> Jeśli wszyscy pracodawcy raptem wymagaliby od pracownika
> przejścia na samozatrudnienie?
ciekawe pytanie. ale powiedziałbym że raczej akademickie, bo w
rzeczywistości mało prawdopodobne

> Bo niezależnie od tego, jakie są koszty zatrudnienia pracownika
> dla pracodawcy, to i tak pracodawcy zawsze będą płakać,
> że to za dużo. Jakby nawet wszyscy przeszli na samozatrudnienie,
> to będą płakać, że za drodzy itp.
"bić pianę" moze każdy. warunki ustala się w fazie negocjacji - nie
wcześniej i nie później. takie masz warunki, jakie sobie wynegocjujesz.
niezależnie po której stronie jesteś

>
> --
> Koziorozec
>
gro