W wiadomości news:egatdj$1m9$1@news.onet.pl Aureolka
<a...@p...onet.pl> pisze:

> Mam pytanie, czy mogę ukarać pracownika karą porządkową za trzy dni
> nieobecności nieusprawiedliwionej, jeśli on twierdzi że przez te dni
> robił badania lekarskie ale to są tylko słowa bo nie potrafi tego
> udokumentować.
Po spełnieniu warunków kodeksowych zawsze możesz pracownika ukarać karą
porządkową, również za przewinienie, którego nie było.
Ukarany pracownik może złożyć sprzeciw.
Jak nie uwzględnisz sprzeciwu to możecie się spotkać w sądzie pracy. Tam
będziesz musiała udowodnić zasadność kary.

--
Pozdrawiam
Jotte