-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.icp.pl!not-for-mail
From: Any User <t...@t...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: BEZPRAWNE sugestie co do WIEKU
Date: Fri, 18 May 2007 08:26:58 +0200
Organization: ICP News Server
Lines: 29
Message-ID: <f2jgvj$udh$1@opal.icpnet.pl>
References: <f2j6lv$ai8$1@nemesis.news.tpi.pl> <f2jdid$rl2$1@opal.icpnet.pl>
<f2jg6s$7b1$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: c108-50.icpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: opal.icpnet.pl 1179469620 31153 62.21.108.50 (18 May 2007 06:27:00 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 18 May 2007 06:27:00 +0000 (UTC)
In-Reply-To: <f2jg6s$7b1$1@atlantis.news.tpi.pl>
User-Agent: Thunderbird 1.5.0.9 (Windows/20061207)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:206792
[ ukryj nagłówki ]>> Pracodawca powinien mieć możliwość oceny i doboru kandydatów na
>> pracowników według każdego możliwego kryterium.
>
> także w/g np. urody i chęci do seksu z szefem za ochłapy
Niewolnictwa nie ma. Pracownik nie musi się na nic zgadzać. Ale jeśli
pracodawca chce komuś płacić, to powinien mieć możliwość postawienia
absolutnie dowolnych warunków, pod którymi będzie płacił. A wówczas,
przypominam, pracownik może się nie zgodzić.
> to może dawać pracownikom amfę, speeda i coś tam jeszcze?
To jest zabronione przez prawo - już jeden gość się na tym przejechał.
>> narażając tym samym pracodawcę na *straty* w postaci płacenia za różne
>> zachcianki pracowników (ciąże,
>
> ciąża to "zachcianka" - gratuluję!
A nie zachcianka? I dlaczego pracownica naraża pracodawcę na koszty
swoją ciążą, zamiast najpierw uczciwie postawić sprawę i rozwiązać umowę
o pracę, a dopiero później zachodzić w ciążę (czy ewentualnie rozwiązać
umowę o pracę zaraz po wystąpieniu pierwszych negatywnych objawów,
obniżających jej wartość biznesową)?
--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com
Następne wpisy z tego wątku
- 18.05.07 06:38 Kira
- 18.05.07 06:49 Tomek
- 18.05.07 06:51 Przemek Wrzesinski
- 18.05.07 02:59 Sheer
- 18.05.07 03:08 Sheer
- 18.05.07 07:29 Kira
- 18.05.07 03:56 Sheer
- 18.05.07 08:54 Kira
- 18.05.07 09:22 Immona
- 18.05.07 09:25 Maciek Sobczyk
- 18.05.07 09:31 Maciek Sobczyk
- 18.05.07 06:08 Sheer
- 18.05.07 06:16 Sheer
- 18.05.07 06:50 Sheer
- 18.05.07 10:53 TMK
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-13 Błonie => IT System Administrator <=