>> Pracodawca powinien mieć możliwość oceny i doboru kandydatów na
>> pracowników według każdego możliwego kryterium.
>
> także w/g np. urody i chęci do seksu z szefem za ochłapy

Niewolnictwa nie ma. Pracownik nie musi się na nic zgadzać. Ale jeśli
pracodawca chce komuś płacić, to powinien mieć możliwość postawienia
absolutnie dowolnych warunków, pod którymi będzie płacił. A wówczas,
przypominam, pracownik może się nie zgodzić.

> to może dawać pracownikom amfę, speeda i coś tam jeszcze?

To jest zabronione przez prawo - już jeden gość się na tym przejechał.

>> narażając tym samym pracodawcę na *straty* w postaci płacenia za różne
>> zachcianki pracowników (ciąże,
>
> ciąża to "zachcianka" - gratuluję!

A nie zachcianka? I dlaczego pracownica naraża pracodawcę na koszty
swoją ciążą, zamiast najpierw uczciwie postawić sprawę i rozwiązać umowę
o pracę, a dopiero później zachodzić w ciążę (czy ewentualnie rozwiązać
umowę o pracę zaraz po wystąpieniu pierwszych negatywnych objawów,
obniżających jej wartość biznesową)?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com