W wiadomości news:eadc0k$4lk$1@inews.gazeta.pl toomaas
<t...@p...onet.pl> pisze:

> Jak postąpić w takiej sytuacji?
Powinieneś wykonać kilka czynności.
Przeczytać Kodeks Pracy.
Zapytać o powód zastosowania art. 52.

> Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się godzić czy to ma jednostronny
> charakter?
Jednostronny.

> Jeśli już coś takiego dostanę to do PIP-u?
Do prawnika.

> Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków?
Np. bezpodstawna odmowa wykonania polecenia służbowego, picie w pracy,
działanie na szkodę pracodawcy itp.

> Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt?
Nie.

> Gdzie mogę o tym poczytać?
Np. w necie.

> tzn. KP nie ma zastosowania?
KP zawsze ma zastosowanie.

> Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52?
Zależy od przyczyny.

--
Pozdrawiam
Jotte