Jotte pisze:
> W wiadomości
> news:221d9245-4eee-47cb-8538-99c1dc14630d@j12g2000vb
l.googlegroups.com
> mihau <m...@g...com> pisze:
>
>>> Może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale za pytania na rozmowie typu
>>> "czy ma pani dzieci" można trafić do sądu pracy.
>> Super. Szczególnie gdy skierowane jest do pracownika, który będzie np.
>> często i na długo wyjeżdżał w delegacje. Oczywiście wtedy pracodawca
>> nie może dyskryminować ojca/matki sześciorga dzieci i zamiast niego
>> zatrudnić samotnego kawalera?
> Czy ty poza snuciem dziwacznych fantazji i chorych teorii nie znalazłbyś
> paru minut czasu na przeczytanie KP?
> Tam jasno stoi jakich informacji pracodawca ma prawo żądać.


Mnie kiedyś na rozmowie spytano, czy umiem mówić po angielsku.
Informacji takiej nie ma na liście dozwolonych pytań pracodawcy w art.
22(1) kp. Czy taki pracodawca złamał prawo?

--
Liwiusz