Jotte wrote:

> Coś tu nielogicznego dostrzegam.
> Wtedy sprawy przecież w ogóle nie ma, bo nie ma pracodawcy, a
> pisałeś, że _pracodawca_ chce i co mu zrobić.

Jest odrobina czegoś nielogicznego :-)
Ale dyskusja jest wg mnie ogólnie o podjęciu pracy i kosztach z tym
związanych.


>> Upoważnienie dają tylko pracownicy.
> Na wszystko jest sposób, jak mawiał imć Onufry Zagłoba.
> Na bezczelnych pracodawców też.
> Można mu zrobić wycofanie upoważnienia w dowolnym momencie.
> I będzie pieniążki w zębach przynosił. W dodatku wyliczone co do
> grosza, bo przecież pracownik nie będzie reszty wydawał.

Można wycofać, ale nikt tego nie robi, bo to sie nie opłaca :-)
Jeśli wycofa upoważnienie, to wypłatę gotówką będzie dostawał w ostatnim
możliwym terminie - a przelewem pracownicy dostaną szybciej.
Będę też premiował pewne zachowania: premia uznaniowa
za podejmowanie działań ułatwiających życie pracodawcy itp.

Możesz mi wyjaśnić dlaczego w Twoim rozumieniu chęć
pracodawcy do rozliczeń bezgotowkowych z pracownikami
uważasz za bezczelność pracodawcy?