Witam serdecznie!

Na początku chciałem się po prostu pochwalić, a na koniec mam pytanie
merytoryczne. :-) Po prawie miesięcznych bojach związanych z rekrutacją, chyba
udało mi się zdobyć pierwszą pracę, w dodatku taką, którą chciałem (na
początek)! :-))
Będzie to praca w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w dziale Polityki Rynku Pracy na
stanowisku podinspektora. Praca w tym dziale jest mocno związana m.in. z
Europejskim Funduszem Społecznym, więc wydaje mi się, że można tam zdobyć
ciekawe doświadczenie związane ze sporządzenim wniosków o dotacje, projektów
wykorzystania funduszy itp.. Tak więc jestem dość zadowolony nie tylko z tego,
że będę miał pracę, ale też z tego jaką.

Na samym początku złożyłem CV i LM w związku z informacją o naborze do WUPu -
to były akurat jeszcze te najbardziej
nadęte i nieuporządkowane aplikacje (to dla tych którzy pamiętają moje pytania
dot. CV i LM). ;-) Pewnie nie miało to zbyt dużego znaczenia, ponieważ jeżeli
dokumenty były poprawne z formalnego punktu widzenia, to Urząd był zobowiązany
do przeprowadzenia ze mną rozmowy kwalifikacyjnej (taka jest procedura). Na
stronie WUP była lista kandydatów - na dwa stanowiska ok. 40 os. Udałem się na
rozmowę. Początek miałem słaby. Po pierwsze przyszedłem "na styk", a po drugie
zanim wszedłem do pokoju, podszedłem do człowieka, który stał przy ścianie i
palił (wyglądał na ok. 50 lat) - nie wiem co mi strzeliło do łba żeby go
zapytać: "czy Pan również na rozmowę kwalifikacyjną?". W sumie trafiłem, bo
okazał się on być dyrektorem, z którym miałem rozmowę... ;-) Sama rozmowa była
bardzo merytoryczna: dot. działalności WUPu. Do rozmowy byłem jako tako
przygotowany, ale zadano mi kilka pytań na które mogłem jedynie odpowiedzieć
"nie wiem". Ogólnie nie było najgorzej, ale byłem zły, bo moja ignorancja w
pewnych kwestiach była zawiniona. Udało mi się jednak przejść do następnego
etapu. Były to testy psychologiczne: test osobowości (420 pytań w stylu "czy
boisz się sam chodzić po cmentarzu", "czy lubisz być złośliwy" itp.). Odnośnie
tego testu miałem mieszane odczucia. Po pierwsze były tylko dwie możliwości
odpowiedzi (prawda albo fałsz), poza tym wiele pytań było niedoprecyzowanych i
można było je rozumieć wielorako; potem był test na inteligencję (same obrazki);
na koniec było zadanie tekstowe sprawdzające umiejętność dedukcyjnego
myślenia.

Po ok. tygodniu oczekiwań otrzymałem telefon od pani z kadr z gratulacjami i
informacją, dot. spotkania z dyrektorem na krótkiej rozmowie, która zresztą ma
się odbyć jutro. Rozmowa ma dotyczyć negocjacji płacowych, kwestii terminu
podjęcia pracy
i "tajemniczych kilku pytań", które -jak powiedziała pani z kadr- może zadać
dyrektor.

Jeśli ktoś dotrwał do tego momentu, to na koniec mam jeszcze merytoryczne
pytanie. Dowiedziałem się, że widełki płacowe dla stanowiska podinspektora
wynoszą od 860 do 1360 zł netto. Zastanawiam się ile mam zaproponować. Zdrowy
rozsądek podpowiada mi, że jeżeli w ogóle mogę się targować, to mam szansę
wytargować 1100. tak więc pomyślałem, że powiem "1200". Wcześniej myślałem by
powiedzieć "1100-1200", ale wydaje mi się, że w ten sposób od razu skazuję się
na niższą kwotę deklarowaną, która może zostać jeszcze bardziej obniżona. Co
sądzicie? :-)



--
Pozdrawiam,
Marcin Delektowski
"Życie ludzkie jest ważniejsze niż czyjeś małe interesy"