Órzytkownik "jacem" napisał:
> W większości wypadków jest tak jak piszesz.
> Praca niewdzięczna, niekompetentne, nisko opłacane panienki, irytacja
> klienta.
> Nie da się ukryć, że praca w call center do prestiżowych nie należy.

nie wiem czy wdzięczna, czy nie ale na pewno nie nisko opłacana, bo w życiu
nie widziałęm panienki co by się do nisko opłacanej pracy pchała:O)
chociaż one tam prędzej pracują oralnie niż werbalnie, stąd te prezentacje
na rozmowach kwalifikacyjnych:O)


> Ale muszę uczciwie przyznać, że niekiedy spotykam się z kompetentną
> i miłą obsługą.

miłą to się może zdażyc, ale kompetentną w życiu, chociaż ty maiłeś
szczęście, w totka też się czasem wygrywa:O)

do góry

Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:hno3u1$eb5$1@news.onet.pl...
>
> A jakie obowiązki, po za rozliczaniem czasu pracy, układaniem grafiku i
> przyznawaniem, bądź nie premii do takiego managera należą?...

Doprowadzanie ludzi do samobójstwa:
http://www.alert24.pl/alert24/1,84880,7640521,Wyskoc
zyla_z_okna__bo_bala_sie_zwolnienia_.html
Poczytaj komentarze.
R.

do góry

Użytkownik "R" <...@n...spam> napisał w wiadomości
news:hnomi3$l00$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl>
> napisał w wiadomości news:hno3u1$eb5$1@news.onet.pl...
>> A jakie obowiązki, po za rozliczaniem czasu pracy, układaniem grafiku i
>> przyznawaniem, bądź nie premii do takiego managera należą?...
> Doprowadzanie ludzi do samobójstwa:
> http://www.alert24.pl/alert24/1,84880,7640521,Wyskoc
zyla_z_okna__bo_bala_s
> ie_zwolnienia_.html Poczytaj komentarze.
> R.

Żadna praca najemna nie jest tego warta, zwłaszcza tak nędzna.


Szkoda, że czerpiemy fatalne wzorce (Francja), zamiast oglądać się na
mądrzejszych od nas (Skandynawia).


j.

do góry

Użytkownik "jacem" <j...@1...pl> napisał w wiadomości
news:hnoq43$lsn$1@atlantis.news.neostrada.pl...

> Żadna praca najemna nie jest tego warta, zwłaszcza tak nędzna.

znaczy się, w przypadku dobrej pracy najemnej albo pracy na własny
rachunek można tę opcje rozważyć? :)

> Szkoda, że czerpiemy fatalne wzorce (Francja)

Nie czerpiemy żadnych wzorców, nikt ważny w tym kraju nie jest po prostu
zainteresowany _wymuszeniem_ jakichkolwiek cywilizowanych standardów, bo
wie, że sam ich nie spełnia i spełniać nie ma ochoty. I takim sposobem
sprawy zostawione same sobie wyglądają jak wyglądają.

e.

do góry

On 2010-03-15 11:08, ...:::Tomek:::... wrote:
> Witam,
> zostałem poproszony o przygotowanie multimedialnej prezentacji samego
> siebie na rozmowę kwalifikacyjną. O ile bez problemu potrafię odnaleźć

Skopiuj kilka pomyslow z prezentacji tego goscia i bedzie git:
http://www.2upblog.pl/2007/06/03/how-not-to-use-powe
rpoint/

Pozdro

Maseł

do góry

Tomasz Kaczanowski zapodal(a):

> A jakie obowiązki, po za rozliczaniem czasu pracy, układaniem grafiku i
> przyznawaniem, bądź nie premii do takiego managera należą?...

a może zarządzanie pracą zespołu i projektami? Wbrew pozoromo taki managier
może mieć co robić - call centry też mogą zmieniać swoje kompetencje (na
przykład przejmować nowe obszary wsparcia) co niekoniecznie musi być
trywialne i managiersy mogą być potrzebne.
A każdy managier powinien mieć zdolności prezentacyjne i jakoś taka forma
rekrutacji mnie nie dziwi. Co nie zmienia faktu, że oczywiście często
manager robi tylko nieznaczące rzeczy administracyjne i niczym w praktyce
nie zarządza.


--
pozdrawiam, Zbylut
* Usenet news. Learn what you know, share what you don't *

do góry

Zbylut pisze:
> Tomasz Kaczanowski zapodal(a):
>
>> A jakie obowiązki, po za rozliczaniem czasu pracy, układaniem grafiku i
>> przyznawaniem, bądź nie premii do takiego managera należą?...
>
> a może zarządzanie pracą zespołu i projektami? Wbrew pozoromo taki managier
> może mieć co robić - call centry też mogą zmieniać swoje kompetencje (na
> przykład przejmować nowe obszary wsparcia) co niekoniecznie musi być
> trywialne i managiersy mogą być potrzebne.
> A każdy managier powinien mieć zdolności prezentacyjne i jakoś taka forma
> rekrutacji mnie nie dziwi. Co nie zmienia faktu, że oczywiście często
> manager robi tylko nieznaczące rzeczy administracyjne i niczym w praktyce
> nie zarządza.

manageier, albo po polsku - kierownik, powinien umieć zarządzać, znać
przepisy, które ma stosować, oraz umieć rozmawiać zarówno z
przełożonymi, jak i z podwładnymi. Inaczej jest pełna niekompetencja, z
jaką niektórzy ze znajomych mieli okazję się spotkać m.innymi pracując w
call center. Pewnie tam też wybierano kadrę kierowniczą na podstawie
prezentacji, zamiast kompetencji.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

Tomasz Kaczanowski zapodal(a):

> manageier, albo po polsku - kierownik, powinien umieć zarządzać, znać
> przepisy, które ma stosować, oraz umieć rozmawiać zarówno z
> przełożonymi, jak i z podwładnymi. Inaczej jest pełna niekompetencja, z
> jaką niektórzy ze znajomych mieli okazję się spotkać m.innymi pracując w
> call center. Pewnie tam też wybierano kadrę kierowniczą na podstawie
> prezentacji, zamiast kompetencji.

wiadomo, że umiejętność prezentacji to nie jest główna cecha dobrego
kierownika, ale też jest ważna. Tu nie jest powiedziane, że wybierają na
podstawie prezentacji. Niekompetentni pracownicy zdarzają się wszędzie,
mało tu jest związku z tym wątkiem.

--
pozdrawiam, Zbylut
* Usenet news. Learn what you know, share what you don't *

do góry