Witam

W umowie z pracodawcą mam określone zasady przyznawania premii.
Bezdyskusyjne i łatwe do udowodnienia jest, że osiągnięcie celów wymaga pacy
po godzinach.
Czy po zrealizowaniu celów oprócz premii należy mi się zapłata za nadgodziny
?
Czy pracodawca nie popełnia w ten sposób wykroczenia, narzucając mi
obowiązki ponad ustawowy (określony w umowie) czas pracy?

Mario