Cześć. Mam pytanie w sprawie pracy. Co może mi zrobić gościu u którego
pracowałem ponad rok czasu bez umowy, następnie po upływie tego czasu
dostałem umowe na 1/4 etatu. Gdy dostałem tę umowę wkurzyłem się i zaczołem
szukać nowej pracy, udało mi się znaleźć coś po miesiącu. Tam przestałem
przychodzić i na początku on wyraził zgode na rozwiązanie umowy w
porozumieniu stron. Z tym, że nie chciał mi wypłacić zaległej wypłaty. Ja
mam jego starego kompa w domu co mu go naprawiałem i powiedziałem że go nie
dostanie jak mi nie wypłaci kasy, a on że mi nie wyda świadectwa pracy i że
zostane karnie wywalony. Ciekaw jestem jak powinienem dalej postępować, żeby
otrzymać od niego zaległą kase i nie zostać karnie zwolnionym. Pomocy!

do góry

Dnia Mon, 23 Oct 2006 15:03:52 +0200, TomekW <t...@4...pl>
w <ehiekh$bf0$1@atlantis.news.tpi.pl> napisał:

> Cześć. Mam pytanie w sprawie pracy. Co może mi zrobić gościu u którego
> pracowałem ponad rok czasu bez umowy, następnie po upływie tego czasu
> dostałem umowe na 1/4 etatu. Gdy dostałem tę umowę wkurzyłem się i zaczołem
> szukać nowej pracy, udało mi się znaleźć coś po miesiącu. Tam przestałem
> przychodzić i na początku on wyraził zgode na rozwiązanie umowy w
^^^^^^^^^^^^^ na piśmie?
Jak nie, to masz przerąbane na własne życzenie.
Jak tak, to ona ma przerąbane, bo po tym, jak mu oddasz kompa to podasz
go do sadu pracy o wypłatę zaległych wynagrodzeń wraz z odsetkami
ustawowymi i wydanie świadectwa pracy.
Jak przed umową racowałeś na czarno - bez podatków, zusów i innych
pierdów, to macie przerąbane po równo.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

wydanie świadectwa pracy jest dla pracodawcy obligatoryjne i nie może być
uzależniane od stanu jakichkolwiek rozliczeń pomiędzy pracodawcą i
pracownikiem, czyli nawet gdybyś był oficjalnie winien pieniądze- musisz
otrzymać świadectwo pracy najpóźniej w ostatnim dniu pracy.
Jeżeli nie - PIP, sąd pracy itd.
Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia - wezwanie, sąd pracy
Jeżeli pracodawca jest osobą prawną (sp z o.o. S.A. przeds. państwowe) i nie
wypłaca wynagrodzenia bo nie ma kasy i utracił płynność finansową - sąd
pracy, a oprócz tego złożenie wniosku o upadłość przedsiębiorstwa w sądzie
(bardzo bolesne dla zarządu jeżeli nie przewidział takiej możłiwości)

do góry