Witam,

Sytuacja jest taka.

1. Pracodawca zatrudnił mnie na 3 miesiące na okres próbny (normalna
umowa na etat).

2. Okres próbny skończył się 2 miesiące temu.

3. Przez te 2 miesiące pracowałem bez umowy, bo pracodawca na pytanie
"kiedy umowa" miał wymówki typu wyjazd służbowy, urlop etc.

4. Po 2 miesiącach pracodawca radośnie wyskoczył nagle że mnie zwalnia i
wręczył mi umowę na czas określony z datą rozpoczęścia w czerwcu i datą
zakończenia w przyszłym tygodniu (sierpień).

5. Byłem tak zaskoczony zwolnieniem, że umowę podpisałem.


Moje pytanie jest takie: Czy to jest w ogóle zgodne z prawem ? Pomijam
naturalnie fakt, że umowę podpisałem 2 miesiące za późno, co jest
absolutnie nielegalne.

Ale mam wątpliwość czy pracodawca może zatrudnić pracownika na czas
określony o długości trwania tylko 2 miesięcy po okresie próbnym ?

Mój kolega słyszał gdzieś, że po 3-miesięcznym okresie próbnym trzeba
zatrudnić pracownika conajmniej na 4 miesiące lub na czas nieokreślony.

Pozdrawiam i dzięki z góry za odpowiedź.