>
> 5. Byłem tak zaskoczony zwolnieniem, że umowę podpisałem.
>
Nie wiem co gorsze. Gdybyś nie podpisał to trochę tak jakby cię tam nie
było - mógłby cię odesłać do domu bez pieniędzy i bez świadczeń.
Z drugiej strony jeżeli w tym czasie otrzymywałeś wynagrodzenie w sposób
dający się potwierdzić (podpisana lista płac, wpływy na konto) to ni
epodpisując tej umowy mógłbyś takiego cwaniaczka trochę ujaić, (np
występując o wypłatę zaległego wynagrodzenie bo przecież umawialiście się na
3700 netto a ty dostałeś na razie tylko 1200) a tak już nie masz szans.

>
> Moje pytanie jest takie: Czy to jest w ogóle zgodne z prawem ?
Nie jest, ale w sytuacji o której napisałeś już niewiele z tym zrobisz.
Polecam zaprzyjaźnienie się z KP i zajęcie się na poważnie dbaniem o swoje
sprawy .

> Mój kolega słyszał gdzieś, że po 3-miesięcznym okresie próbnym trzeba
> zatrudnić pracownika conajmniej na 4 miesiące lub na czas nieokreślony.
>
Bzdury. Zastanów się tak na chłopski rozum nad znaczeniem słów "okres
próbny", "próba"
--
Jackare