Witam,

zdarzyło mi się coś takiego: zachorowałam i dostałam zwolnienie od
lekarza. Pracuję na umowę o pracę, druga osoba z mojego działu też
jest na zwolnieniu, a sytuacja wymagała przyjścia do firmy i
wypełnienia swoich obowiązków. Nie przedstawiłam zwolnienia, w pracy
spędziłam mniej niż 8 godzin i zastanawiam się, jak jest traktowane
takie coś...

Czy pracodawca może wymagać od pracownika stawienia się w pracy, mimo
że pracownik jest chory? A jeśli wymaga [lub jeśli po ludzku poprosi,
choroby bywają różne :)], to co z wynagrodzeniem za ten czas - płaci
się jak za chorobowe, czy normalnie, czy może więcej niż normalnie?
Czy jeśli mam zwolnienie lekarskie, to muszę je wykorzystać albo
pokazać w pracy? Czy ktoś to kontroluje?
A kiedy się zwalniam z pracy, żeby iść do lekarza i nie ma mnie przez
cały dzień, to czy ten dzień jest traktowany jako zwolnienie lekarskie
i czy również muszę mieć na to konkretny papierek?

Pozdrawiam, Carrie

do góry

> Czy pracodawca może wymagać od pracownika stawienia się w pracy, mimo
> że pracownik jest chory?
w zasadzie nie.
ale jak juz poprosil i przyszlas, to mozesz co najwyzej liczyc
na jakas dodatkowa kase. DOBROWOLNIE zaplacona w ramach premii
uznaniowej.

> A kiedy się zwalniam z pracy, żeby iść do lekarza i nie ma mnie przez
> cały dzień, to czy ten dzień jest traktowany jako zwolnienie lekarskie
> i czy również muszę mieć na to konkretny papierek?
zwolnienie lekarskie to druczek L4 i na nim sa daty.
jesli lekarz napisze Ci zwolnienie od DZIS to masz zwolnienie
na ten dzien, jak nie - to nie.

pozdrawiam

romekk

do góry

> ale jak juz poprosil i przyszlas, to mozesz co najwyzej liczyc
> na jakas dodatkowa kase. DOBROWOLNIE zaplacona w ramach premii
> uznaniowej.

moze lepiej nie liczyc? po co sie rozczarowac ;)

Agnieszka

do góry

Użytkownik "Carrie" <c...@w...pf.pl> napisał w wiadomości
news:b13vs5.1ao.1@carrie.pl...
> Witam,
>
> zdarzyło mi się coś takiego: zachorowałam i dostałam zwolnienie od
> lekarza. Pracuję na umowę o pracę, druga osoba z mojego działu też
> jest na zwolnieniu, a sytuacja wymagała przyjścia do firmy i
> wypełnienia swoich obowiązków. Nie przedstawiłam zwolnienia, w pracy
> spędziłam mniej niż 8 godzin i zastanawiam się, jak jest traktowane
> takie coś...
cos sprawa pogmatwana, bo albo jestes chora i korzystasz z L4 albo jestes
zdrowa i normalnie pracujesz... nie ma ze masz L4 i chodzisz do pracy bo
wtedy to jest naciaganie...

>
> Czy pracodawca może wymagać od pracownika stawienia się w pracy, mimo
> że pracownik jest chory?

pracodawca nie ma prawa dopuscic do pracy osoby, ktora jest niezdolna do
pracy

A jeśli wymaga [lub jeśli po ludzku poprosi,
> choroby bywają różne :)], to co z wynagrodzeniem za ten czas - płaci
> się jak za chorobowe, czy normalnie, czy może więcej niż normalnie?

wiec albo jestes chora i dostajesz jak za chorobowe lub jestes zdrowa i
dostajesz normalne wynagrodzenie...

Agnieszka

do góry

> Witam,
>
> zdarzyło mi się coś takiego: zachorowałam i dostałam zwolnienie od
> lekarza. Pracuję na umowę o pracę, druga osoba z mojego działu też
> jest na zwolnieniu, a sytuacja wymagała przyjścia do firmy i
> wypełnienia swoich obowiązków. Nie przedstawiłam zwolnienia, w pracy
> spędziłam mniej niż 8 godzin i zastanawiam się, jak jest traktowane
> takie

Jezeli nie przedstawiłaś zwolnienia w pracy a przychodzisz i pracujesz ,to
powinnaś pracować 8 godz. Może cię spotkać nieprzyjemność rozwiązanie stosunku
pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jezeli jesteście dwie chore to niech
myśli wasz szef co z tym zrobić.

> Czy pracodawca może wymagać od pracownika stawienia się w pracy, mimo
> że pracownik jest chory? A jeśli wymaga [lub jeśli po ludzku poprosi,
> choroby bywają różne :)], to co z wynagrodzeniem za ten czas - płaci
> się jak za chorobowe, czy normalnie, czy może więcej niż normalnie?
> Czy jeśli mam zwolnienie lekarskie, to muszę je wykorzystać albo
> pokazać w pracy? Czy ktoś to kontroluje?

Pracodawca nie ma prawa domagania się przyjścia do pracy . Wymagrodzenie
zgodnie z przepisami jak za chorobowe lub jeżeli chorujesz do 6 dni to płaci za
5 dni. Może Ci dać premię ,nagrodę pieniężną, ale to wszystko
uznaniwe.Zwolnienie powinnaś wykorzystać i przedstawić osobie która zajmuje się
sprawami personalnymi.
> A kiedy się zwalniam z pracy, żeby iść do lekarza i nie ma mnie przez
> cały dzień, to czy ten dzień jest traktowany jako zwolnienie lekarskie
> i czy również muszę mieć na to konkretny papierek?
>
> Pozdrawiam, Carrie
Jężeli dostałś zwolnienie na ten dzień to sprawa jest rozwiązana, jeżeli nie to
różnie rozwiązywane jest to w miejscu pracy Pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Agnieszka" <a...@N...o2.pl> napisał w wiadomości
news:b142ol$6fd$2@serwus.bnet.pl...
>
> Użytkownik "Carrie" <c...@w...pf.pl> napisał w wiadomości
> news:b13vs5.1ao.1@carrie.pl...

> cos sprawa pogmatwana, bo albo jestes chora i korzystasz z L4 albo
jestes
> zdrowa i normalnie pracujesz... nie ma ze masz L4 i chodzisz do
pracy bo
> wtedy to jest naciaganie...

Naciąganie?
Jeśli czuję się paskudnie, ale nie zarażam i jestem w stanie
przesiedzieć w pracy tych kilka godzin, jeśli od mojej obecności
zależy, czy zamówienia zostaną wykonane, czy nie... Faktycznie czułam
się paskudnie, ale coś tam _musiało_ być zrobione, więc to zrobiłam.
To w takiej sytuacji kogoś naciągam?
Albo powiedzmy, że dostanę nagle migreny czy bólu zęba - trudno
powiedzieć, że jestem zdrowa i normalnie pracuję, prawda? Powiedzmy,
że wcześniej wychodzę z pracy, ale następnego dnia wszystko już jest
ok - to też muszę mieć L4? Hm. Nie całkiem to rozumiem :)

> > Czy pracodawca może wymagać od pracownika stawienia się w pracy,
mimo
> > że pracownik jest chory?
>
> pracodawca nie ma prawa dopuscic do pracy osoby, ktora jest
niezdolna do
> pracy

A jeśli dopuści, to co? Serio pytam, bo znam taki przypadek. Zresztą
ta osoba się na takie coś zgadza.

> A jeśli wymaga [lub jeśli po ludzku poprosi,
> > choroby bywają różne :)], to co z wynagrodzeniem za ten czas -
płaci
> > się jak za chorobowe, czy normalnie, czy może więcej niż
normalnie?
>
> wiec albo jestes chora i dostajesz jak za chorobowe lub jestes
zdrowa i
> dostajesz normalne wynagrodzenie...

Czyli wszystko zależy od pracodawcy. No dobrze, zobaczę, co powie :)

Pozdrawiam i dzięki wszystkim za wyjaśnienia -
Carrie

do góry

> Naciąganie?
> Jeśli czuję się paskudnie, ale nie zarażam i jestem w stanie
> przesiedzieć w pracy tych kilka godzin, jeśli od mojej obecności
> zależy, czy zamówienia zostaną wykonane, czy nie... Faktycznie czułam
> się paskudnie, ale coś tam _musiało_ być zrobione, więc to zrobiłam.
> To w takiej sytuacji kogoś naciągam?

Wiec po co bylas u lekarza i po co dostalas to L4? :) Zaświadczenie
lekarskie wystawia się z dwiema kopiami:
- oryginał zaświadczenia lekarskiego wystawiający zaświadczenie przesyła, w
ciągu 7 dni od dnia jego wystawienia, bezpośrednio do terenowej jednostki
organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
- pierwszą kopię zaświadczenia lekarskiego otrzymuje ubezpieczony,
- drugą kopię wystawiający zaświadczenie przechowuje przez okres 3 lat.
Czyli jak widzisz to nie jest tak, ze albo przedstawisz pracodawcy druk ZLA
albo tez nie bo dobrze sie czujesz... Niestety oryginal idzie w swiat.

> A jeśli dopuści, to co? Serio pytam, bo znam taki przypadek. Zresztą
> ta osoba się na takie coś zgadza.

wiec to juz na jego odpowiedzialnosc.... moze miec klopoty..

Agnieszka

do góry