Mam taką sytuację jak poniżej i chciałbym prosić o radę.

Firma postanowiła się lekko zrestrukturyzować i w związku z tym
zaplanowano pewne przesunięcia kadrowe, być może zwolnienia.

Pytania mam takie:
1) Czy pracodawca ma prawo zaproponować mi niższą pensję za pracę z
praktycznie takimi samym zakresem obowiązków?
2) Czy ma prawo do postawienia mi wyboru między akceptacją umowy na
nowych, gorszych warunkach i rozwiązaniem umowy o pracę?
3) Po czyjej stronie będzie wina w przypadku odmowy przyjęcia nowej
umowy?
4) Samokształcenie. Czy pracodawca może tego żądać bezwarunkowo czyli
nie organozować szkoleń, nie dostarczać materiałów, tylko wymagać
wyników?